生产经理聘用合同(共10篇

生产经理聘用合同(共10篇内容摘要：

未经甲方股东会或董 事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范 围； 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、 质押、出租、赠与等； 不得从事其他违反法律规定的行为； 第八条 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 乙方必须严格按照其职权范围履行职务。 发现乙方有滥用权利的行为、越权行 为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘；造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。 实际损失无法计算的，按乙方年薪 总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。 乙方不得侵占、挪用甲方财物。 非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财 物为乙方本人及其亲属服务。 违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。 乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。 因乙方的失误 导致签订、履行合同造成甲方 10 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。 并赔偿甲方损失。 乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会 的决议履行职责。 非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。 否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。 乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及 合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召 开总经理办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日请示董事长，由股东会或董事会决定。 否则，甲方以其 职责不作为对乙方予以处理。 乙方应保守甲方的商业秘密。 如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经 济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。 除上述约定外，乙方出现本合同第 条款规定的其它禁止行为，甲方可将其 解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。 第九条 合同的变更、终止和解除： 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得 擅自变更合同内容。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同 继续有效。 聘用合同期满，合同自动终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后， 任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权 单方解除合同，并不承担任何责任。 如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外，应赔偿甲方损失， 甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用 职位的工作，甲方有权调整乙 方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付，调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更；或双方另行签订《劳动合同》进行约定，本聘用合同自动解除。 如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 如乙方不能胜任该职位工作，或没有完成年度绩效考核指标和生产经营利润目 标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职。 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清 产核资及任职期间审计，清产核资由中国注 册会计师验证；双方办理移交手续。 因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支 付经济补偿金的，经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均工资的标准计算。 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并不承担任何 责任。 乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的，甲方有权解除合同，并 不承担任何责任。 第十条 违约责任 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照 日万分之三支付违约金； 乙方违约责任： 执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予 警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同 时由董事会作出警告直至解聘的决定。 对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会 给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 篇五：生产总监聘用协议 doc 生产总监聘用合同书 签订地点： 甲方 ： XXXXX 乙方： XXX 甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。 一、合同期限： 本协议生效日期为 2020 年 12 月 25 日。 公司对乙方进行业绩考核的时间，从 2020 年 12 月 25 日起至 2018 年 12月 25 日，共 60 个月。 协议期满后甲方根据乙方的工作业绩及双方合作意愿，友好协商是否续约。 二、乙方权利职责： 1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有赋 予的职权和履 行同等义务，主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作。 、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理 批准。 ，改进公司生产质量管理机构、方案，完善各项具体规章和管理 制度，并监督各项规章制度的实施。 、奖惩及其他福利待遇的分配方案， 经总经理审核后 执行。 围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。 、进度、技术、安全等工作会议。 9. 完成总经理要求乙方的其他工作任务。 三、乙方工作目标 1 ，订单完成率 100%，发货及时率大于 95%（按月发货批次计算）， 未及时发货批次最大延迟时间小于 24 小时。 97%，大包粉一次合格率大于 90%。 ，并有效实施。 工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化， 2020 年 4月 31日前实现扭亏。 四、甲方对于乙方工作业绩的奖惩及结算方法： 甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：月薪 +绩效考核+年底奖励。 协议月薪 ￥ 5000元，次月发放。 绩效考核以一次合格率考核指标为准，每一个百分点，奖励或处罚￥ 200元。 凡因质量问题产生退货事件，甲方可根据损失情况对乙方实 施￥ 500~2020元罚款。 在订单保证前提下，乙方未按规定期限帮助甲方实现扭亏，或因乙方生产、品质控制不利造成订单流失，视为乙方不称 职，乙方自动离职。 年终奖励办法： 20%，或根据企业发展需要结转下一年度。 甲方根据乙方工作业绩奖励乙方￥ 40000元奖励。 虽完成了工作考核目标，但出现乙方管辖员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失 5 万元以上，甲方有权停发或减发年终奖励。 个人所得税均由个人缴纳。 五、甲方对乙方的支持： ，该部分资金进入固定资产折旧计算，不计入成本。 、人数及 工资待遇及奖惩办法的权利，除报请总经理批准外，其余人员不得干涉。 2 ，对生产相关各项采购费用具有监督权。 ，供乙方挑选、留用或淘汰。 ；服务于销售总监；接受财务部门 监督，其他人员无权干涉。 、销售各二线部门的工作，对于保障不利的情况提出批评或处罚意见。 六、竞争限制： 乙方在甲方任职期间不得与任何第 三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。 乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的 50％以上的赔偿。 乙方离职两年内不得从事与甲方相同行业。 七、协议的终止： 本协议届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。 八、附件 双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。 本合同未尽事宜，双方友好协商解决。 本协议书经双方签字或盖章之日起生效，并由合同 签订当地进行法律公正。 正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人： 乙方： 身份证号： 年月日 3 篇六：执行经理聘用合同 总经理聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（职业经理人）： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自年 月日起至年 月 日止。 期限为 年。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事公司 总经理 岗位工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：（有限公司）总经理 （二）直接上级：（董事长） （三）直接下级：公司各部门负责人 （四）岗位职责 在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。 建立公司规章制度，并要带头遵守。 制定年度、季度、月度销售目标。 协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划， 并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。 建立的营销体系，评估销售业绩。 建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围 建立完善各项人资制度、行政制度。 控制应收账款的额度，优化库存商品。 关心员工的日常生活。 建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。 1其他客情的维系。 1负责公司月度、季度、年 度总结工作会议的召开。 1负责突发事件的处理。 1制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 1定期向董事进行述职，上交述职报吿。 （五）总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力： 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。 财务部经理的任免权归董事长所有。 财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开 支和报销项目，董事长亦不能批准。 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作， 而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。 董事长必须充分的尊重总理的权力。 (六 ) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第三条 实行不定时工作制。 平均每周休息一天。 第四条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第五条 甲方每 月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是 元 (人民币 )。 效益工资是公司纯利润的 %。 基本工资 +效益工资是应发工资。 第六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律和规章制度 第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第九条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。 第十一条 乙方应保守甲方的商业秘密。 甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当 利益，不得向乙方收取抵押。