小蜜蜂食品公司员工手册(行政人事管理制度)

小蜜蜂食品公司员工手册(行政人事管理制度)内容摘要：

重领导，维护领导威信。 任何人不得在公司员工中散布谣言，干扰公司正常生产经营或影响他人工作，有意见可以当面反映或向上级领导反映。 公司提倡建立平等的员工关系，不提倡建立小团体，更不能容忍以损坏公司利益为目的的小团体存在。 第三章 奖惩制度 第一条 公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚， 奖罚分明的 制度。 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。 对违反制度的员工，坚持思想教 育和经济处罚相结合的原则。 第二条 对有以下十个方面之一的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 对本企业某方面工作提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 为本企业研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以特别奖励 (后附新产品开发奖及效益奖 )。 为本企业产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 为维护本企业利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 3000 元以上或挽回经济损失 5000 元以上的，经核 实确有其事，予以一次性奖励； 对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 为树立社会正气，保护企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励。 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 其他应当给予奖励的。 一次性奖励分为记功，授予先进生产者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于 100 元，最高不封顶。 经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50 元，最高为 500 元。 第三条 对 违反制度 的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。 经济处罚分为扣发月奖年终奖、扣发工资、赔偿经济损失。 行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。 对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定 申报程序 办理。 第四条 对违反制度有以下行为的员工 ， 分别 给予 以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 对违反制 度有以下行为的员工，每发现一次罚款 10元： (1)穿拖鞋或赤膊上班的； (2)未按公司规定进行着装和清洗工作服 (3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； (4)在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； (5)乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； (6)攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； (7)厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的； (8)未经批准擅自留宿外来人员的； (9)在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态 度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； (10)有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 对违反制度有以下行为的员工，每发现一次，罚款20 元； （ 1）工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的； （ 2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； （ 3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； （ 4）在本厂范围内干私活的； （ 5）上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； （ 6）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； （ 7）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器 具以及明火的； （ 8）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 对违反制度有以下行为的员工，处以 50200 元的罚款； （ 1）谎报虚报考勤的； （ 2）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （ 3）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； （ 4）非驾驶员或无证开叉车、汽车的； （ 5）随意挪用、损坏设备或安全器材的； （ 6）有赌博或打架斗殴行为的； （ 7）食堂餐具未按规定进行清洗、消毒，发生不卫生情况 （ 8）有损害本厂 利益，泄露 或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情 况知情不报或隐瞒实情的； （ 9）因工作失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的； （ 10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在 500 元以下的； （ 11）违反工艺操作规程和 安全生产 管理制度，发生人身伤害或其他经济损失 500 元以下的各类责任事故的； （ 12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； (13) 在工作场所上 聊天，玩游戏，浏览与工作无关的网站。 对违反（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五条 对以下严重违反劳动 纪律和规章 制度的员工 ，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安 、司法机关处理。 包含但不仅限于以下条款： (1)有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； (2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； (3)损害 [社会公德 ]企业形象，给社会、本企业及他人造成不良影响或严重后果的； (4)擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； (5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； (6)无故旷工，经教育不改的； (7)工作中违反本企业规章制度，屡教不改的； (8)有意损害公共财物的； (9)偷窃本企业、同事或客户钱物的； (10)触犯国家刑事法律的； (11)无理取闹或不服从工作分配和调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； (12)工作不负责任，生产废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； (13)泄露或出卖商务，技术机密，使本企业经济和声誉蒙受重大损失的。 (14)利用工作之便牟取私利的； 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第四章 办公用品管理 为规范办公用品的管理，满足员工工作需求，特制定本管理制度。 第一条 办公用品的 分类 日常办公用品：员工在日常工作中需经常使用并更换的办公用品，如笔、本等； 耗材：计算机定期更换的硒鼓、墨盒或其他计算机易损配件。 第二条 办公用品的采购 办公用品的采购本着物美价廉、质量可靠、经济适用的原则； 公司行政负责日常办公用品及办公耗材的采购工作；总经办对办公用品的质量和数量进行确认； 总经办所购置的办公用品数量应控制在 1 个月的使用量，以提高资金周转率，防止积压； 如遇大型会议或公司性活动等特殊情况，由活动主办部门提出书面申请，部门经理审批后由总经办配合采购；以确保工作的 正常； 保障日常库存量，在购置办公用品（含低值易耗品）时应填写办公用品购置申请单，经总经办主管签字确认后方可实施采购。 第三条 办公用品的入库 购买办公用品应索取正式发票，总经办对采购的办公用品进行查验同时办理入库手续； 办公用品在未办理正式入库手续前不允许出库，入库的办公用品应按种类整齐码放，以便发放和清点； 每月的最后一个工作日总经办进行办公用品库存盘查，同时出具各部门每月办公用品费用明细表，报部门经理签字确认。 第四条 办公用品的出库 建立“办公用品领用明细”，按各部门领用情况随时 进行登记。 办公用品的领用，实行登记制。 价值超过 100元的物品，须行政人事经理批准后方可领取； 总经办需对库存办公用品要日点月盘，如发现溢余、短缺、残损、变质等情况必须查明原因，分清责任，同时写出书面报告； 总经办建立“办公用品库存明细账”，由专人负责，并在采购、发放、回收、盘点各个环节进行登记，确保实物与登记账相符。 第五条 员工离职时办公用品回收 员工离职，要上交所有发放的除消耗品外的办公用品，人力资源部按“员工个人办公用品领 用明细表”中内容清点后，在该表相应栏目及《离职交接单》上相应栏签字，然后撤出该员工办公用品领用明细，登记“办公用品库存明细账”。 第五章 办公网络管理与电话管理 第一条 网络的日常维护和管理 总经办负责办公设备及网络的日常维护和管理工作； 对设备和网络进行定期检查； 对系统进行文件备份、用户名和口令管理； 定期检查消除病毒影响； 对员工使用设备和网络提供技术支持和培训。 第二条 员工应按要求使用网络 经常检查本机及所用软盘是否有病毒并及时清除； 员工每日应于上下午至少各上机查阅电子邮件一次，并严格在自己的授权范围内操作； 要 自觉遵守以下规定，违 反规定，造成恶劣影响的，要视情节轻重给以处罚： (1) 严禁向非公司成员泄露个人密码和公司信息； (2) 严禁随时删除或改动网上其他员工共享的文件。 (3) 对外来的软盘需先进行杀毒处理后方可在系统中使用； (4) 禁止访问 Inter上不健康、和工作无关的站点。 (5) 未经批准，禁止利用 E－ mail对外发送公司内部信息，或传送不健康的电子邮件。 第三条 公司公告信息的发布 即时公告信息通过传阅单形式或网络发布 ； 网络办公的主要应用： (1)公司的各种会议、事务活动通知； (2)公司的各类发文 、规章制度、技术资料查询； (3)员工合理化建议、意见； (4)员工感兴趣的各类问题讨论。 第四条 电话与传真的管理 电话的管理 (1)工作中，要尽量缩短通话时间，不用电话聊天； (2)通讯工具使用，公司中层以上管理者工作时间必须保证通讯工具畅通。 传真的管理 (1)如在前台发传真，总经办人员有权利查看传真内容是否与工作有关； (2)接收传真本部门应该及时处理，如其他部门的传真应电话通知相关部门负责人或部门人员； (3)传真应使用电子传真，由文员或系统管理员进行察看分发。 第六章 员工宿舍管理 为 加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。 第一条 住宿员工应服从总经办统一安排，不得多占床位，不准挪用公物。 第二条 住宿员工不准擅自 留宿 外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到总经办办理审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。 第三条 宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。 钥匙遗失应报告总经办重新配置，但费用由遗失者承担。 第四条 个人物品，尤其是贵重物品，必须各自 妥善 保管。 未经物主同意， 任何人不准私看、乱翻、挪用别人的物品。 第五条 严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。 第六条 宿舍走道、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。 第七条 各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣、被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。 严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。 第八条 在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。 第九条 宿舍区严禁搓麻 将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。 违反第一、二、三、六、七、八条者，每发现一次，罚款 10 元；违反第五条者，每发现一次，酌情罚款 1020元。 违反第四、九条者，酌情罚款 50200 元。 对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。 分公司 员工宿舍管理自行规定 第七章 员工用餐管理 第一条 为了使员工有一个舒适的就餐环境，特制定本规定 第二条 进餐时间为：中餐 12： 00— 12： 50 晚餐 17： 00— 18： 00 第三条 按时就餐，如有特殊原因需提前 或延后就餐者，应由其部门主管提前通知行政主管。 第四条 为确保办公室卫生，对外树立良好形象，不准将饭菜带到办公室用餐。 第五条 不准穿拖鞋、睡衣、背心、 短裤 进餐厅就餐。 第六条 员工用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗池内。 因公在食堂就餐者，应在食堂管理员处填写“外来人员进餐登记表”。 第七条 员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可向总经办反映，不得与食堂工作人员争吵。 第八条 违反上述其中之一者，罚款 5元。 第八章 员工投诉管理 第一条 为了保障员工的合法权 益，维护公司声誉，监督各规章制度执行人员在规章制度执行过程中的行为，加强公司的民主建设，公司设立投诉管理制度。