让销售培训产生效益的七大要素(编辑修改稿)内容摘要：
” 综合 素质 团队 管理 战略 规划 竞争 优势 推销能力 思想意愿 特长资源 招聘人员组建团队 提升团队推销能力 调整思想激励士气 销售过程指导管控 规划总体战略，政策 设计组织与流程 制定目标分配任务 完善规章与制度 产品性价优势 服务品质优势 品牌推广优势 销售人员 销售经理 营销主管 竞争力 收集事实和数据 提出解决方案 明显解决方法 复制解决方法 模式解决方法 改进解决方法 创新解决方法 界定诊断问题 培训方案策划 重点策划内容： 实战培训内容 合适的培训师 有效培训形式 销售实战培训推荐关注的重点： 符合中国国情 洋为中用中西结合 符合行业销售特点 结合本企业的特点 讲清讲对道理 提供各环节成功原则 提供实用操作方法技巧 通常销售培训涉及内容： 讨论总结提升 充分利用培训的机会，对培训内容、效果、良好心态进行巩固与提升，促进培训转化与增值： 趁热打铁 主管牵头 课程讨论 经验交流 系统总结 课程增值 形成指导手册 借用华为公司的一句话：“ 经验的浪费是企业最大的浪费” ，一次成功的培训来自不易，如何将培训的效果进行持续，使参加者通过应用得以提高，使。阅读剩余 0%
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