慧颖日化工作管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：
日 — 25 日； 出差管理制度，所有出差人员认真填写出差表，服从主管安排，否则扣除本次出差补助费用，情节严重者，扣除当月基本工资的30%； 所有费用报销与工资发放，须经理签字后，财务给予核销； 第四部分： 员工福利及其工资标准 （ 1） 工资标准： 主管：底薪 10001500 元 /月， 话补 100 元 促销：底薪 800 元 话补 50 元 试用期 500— 700 元 话补 30 元 （ 2） 任务及其核算标准 主管 任务 团队业绩每 人每月 6000 元的标准， 提成是团队业绩的 2% 特价及其直供价商品不在核算范围（店内业绩直供价参与） 按照完成比例核算 ，最低 700 元保障底薪，话补正常核算，完成业绩，补助每日加 5 元； 促销：任务 业绩每月 6000 元的标准，提成是业绩的 3%。阅读剩余 0%
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