最新编制人力资源管理文件doc12-人力资源综合(编辑修改稿)

最新编制人力资源管理文件doc12-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则泛无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。 请假类别：请假分为公 假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、停薪留职 8种，分为有薪假和无薪假两种，除婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别，具体实施办法如下： （ 1）公假： ①国家法定节假日［五一（三天）、国庆节（三天）、春节（三天）］休班视为公假； 中国最庞大的下资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 第 5 页 共 10 页 ②每周星期日休班视为公假； ③公司集体放假视为公假； （ 2）事假：员工因个人事件需要请假为事假，每月员工请休事假不得超过 5天，超过部分必须经总经理签字批准。 （ 3）病假： ①员工请病假天数权限依据请假程序执行，员工请病假期间一般无工资； ②员工在本单位工作 期限满 1年，在工作期间因急病需住院治疗的，出院后可凭县级以上医院出具的医疗证明享受三天基本工资待遇，并视情况报销其部分医疗费用。 （ 4）工伤假 ① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ②在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ③在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤； ④员工因公负重伤须停止工作进行治疗或修养，除报销其全部医疗费外并每天享受营养补10元，较重工伤（ 60120天）假期间享受 30天的基本工资；员工因公负重伤须长期住院治疗的（ 120天以上）除报销其全部医疗费外每天公司给予营养补助 10元，陪床费 10元。 ⑤员工负伤，医疗期满后（或休工伤假在六个月以上者）仍不能胜任其岗位工作的，企业有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。 ⑥员工因工负伤，可凭县级以上医院诊断休假证明，向主管领导办理请假手续。 住院治疗的可于出院后补交病假证明。 未办理请假手续又无病假证明或发现伪造、涂改病假证明的，按旷工处理；员工因打架斗殴而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理； 中国最庞大的下资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 第 6 页 共 10 页 （ 5）婚假： ①按照国家法律规定结婚年龄男 25 周岁、女 24 周岁以上结婚的企业员工可享受 10 天的有薪假（路途另计）；在国家法律规定年龄以下结婚的员工可享受 7天的有薪假（路途另计）； ②婚假期间享受企业正式员工的基本工资和一切福利待遇； ③员工请休婚假应由总经理签字生效，超出所规定的天数按事假处理。 （ 6）丧假： ①一般直系亲属去世：祖父母、父母去世可享受 5天的有薪假（路途另计）；嫡父母、岳父母、兄弟姐妹、去世。