保险公司十月个险内勤竞赛奖励方案2页doc-保险策划(编辑修改稿)内容摘要:
30%( 9 月 26 日 10 月 8 日预收且于 10月 31日前承保) 奖励 方式 : 满足以上两个条件 , 按中支寿险件人力,每人50 元下发内勤 活动经费。 2. 方案二 竞赛时间: 9月 26 日 10 月 25 日预收且于 10 月 31 日前承保 ; 万一网 中国最大的保险资料下载网。保险公司十月个险内勤竞赛奖励方案2页doc-保险策划(编辑修改稿)
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工程”,“龙腾新华,扬帆蓝海”工程推动已经有一个月时间,沸沸扬扬的十周年司庆典礼体验、各机构如火如荼地创业说明会、降级主管职级提升培训、岗前培训班、同业引进挂靠等工作均已开展,但各机构的发展侧重点和取得成绩有较大差距。 在此特别提示各位机构总就本机构四季度组织发展工作规划总结上报。 汇报内容: 本机构三季度末架构分析,四季度组织发展的侧重点;庆典体验参与人员的情况盘点;降级主任再晋升推动工作
细阅读所附保险条款,特别是保险责任、责任免除条款后,用钢笔或签字笔正楷填写保单所需填写的内容。 2 、每一被保险人投保 《人身意外伤害综合保险》,意外伤害保险金额累计不得超过人民币 30 万元,超过部分合同无效。 3 、本保险卡一经涂改或无签单公司盖章,合同无效。 59 索 赔 程 序1 、被保险人死亡的,由死亡保险金受益人作为申请人,填写保险金给付申请书
资料的准备 胸卡、 笔记本、签字笔、学员手册( 学员分房分组表)、桌牌、 胸牌、温馨卡、结业证书、荣誉证书、培训专用章、资料袋、学员自然情况一览表(两份,领导和班主任)、 按照参训学员人数领取笔记本、结业证书、成长旅程。 提醒: 胸卡和桌牌要根据培训班的名称和时间进行更新。 色系的使用原则:业务员系列为蓝色;主任系列在绿色;营业部经理为红色。 本期培训班的资料袋的颜色也应当为绿色。
正常考勤达 85%以上 要求上岗当月新人有效(佣金 FYC≥400 元),放扶持底薪 300元 要求上岗次月新人达成寿险件一件(保费 1000元),予以发放扶持底薪 300元 十月中支方案 竞赛 时间 :— 9 十月中支方案 序号 团队 增员者 被增员者 奖励 姓名 姓名 入司时间 9月 FYC 10月规保 出勤率 10月 FYC 1 500 6316 100% 被增员者获 600元的奖金 2
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