20xx年萬臣珠寶公司員工手冊培訓課件(145頁)-经营管理(编辑修改稿)

20xx年萬臣珠寶公司員工手冊培訓課件(145頁)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

元，两年以上的员工与主管经理级以上人员全勤奖为一百元。 64 第六章 薪酬  第七条： 公司可依据国家有关规定在员工工资中扣除员工个人的社会保险费用、税务支出、违纪扣款等款项。 员工对于所发薪资有疑问， 需核查工资数额，应于发薪三日内向人力资源部报告，以便核查。  第八条： 员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托书。 65 第六章 薪酬  第五条： 工龄工资，员工在公司任职每满一周年，公司将视其职务、贡献等因素将月工资予以适当调整，上浮额度为一百至五百元不等。  第六条： 新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪。 员工离职后如果重新入职，该员工的职龄从最后一次进入公司起重新计算。 66 第六章 薪酬  第六条： 公司将会根据员工在工作中表现出的能力和潜力、考评结果以及公司总体的绩效水平，合理的调整员工薪酬。  第七条： 公司付给每位员工的工资和奖金数额均属保密， 员工在任何情况下都不得向他人透露或询问他人的工资和奖金数额，公司有权对违反该规定者予以处置，情节严重并造成公司不安定团结者，公司予以除名处理。 67 第七章 公司福利  第一条： 万臣公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的福利和待遇。  第二条： 员工可向公司申请提供住房，公司将按一定标准收取水电费、管理费等。 68 第七章 公司福利  第三条： 公司因故无法安排员工住宿时，向未安排住房的员工提供工资总额 10%的房租补贴，房租补贴最高不高于人民币一千元； 如公司安排了员工床位，因员工个人原因未入住，员工不可享受住房补贴；员工非公务或假期等原因如三天未入住，公司有权取消其住宿资格 ，不给予享受补贴。  第四条： 公司有指定部门向员工提供免费的膳食待遇，员工就餐时应遵循“ 客户优先，避免浪费 ”的原则。 69 第七章 公司福利  第七条： 员工可持工作牌到公司人力资源部阅读各种书刊、光盘；借阅时间不得超过十五天，续借者须办理手续（损坏或丢失，照价赔偿）。 辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书，概不得外借，如因公需，借阅者必须当天归还。 员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人应予以配合。  第八条： 公司每月都将为当月生日的员工赠送生日蛋糕和祝福贺卡，并视情况组织员工集体生日祝贺活动。 70 第七章 公司福利  第五条： 本着对员工健康负责的原则，公司定期预约有关医疗机构给员工进行体检。 如有需要，员工应按医生要求，接受疫苗注射。 员工如患上传染病，应立即通知公司，公司将协助进行积极治疗，如果员工不配合公司有关措施，公司将依据有关条例解除劳动关系，以保障更多员工的健康。  第六条： 公司设置公共医药箱，储备日常用药，员工可以免费取用。 71 第七章 公司福利  第九条： 公司将根据经营状况酌情组织员工集体活动，如外出旅游、参观学习，或者野外 Party等。 各部门也可安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费经部门申请预算后，可由公司适当补贴。  第十条： 公司在传统节日（如中秋节等）给员工发放礼品或者慰问金；三八节公司给全体女员工发放慰问金。 春节给员工家属致慰问信与礼品等。 72 第七章 公司福利  第十一条： 特困补助：员工或员工家庭因不可抗力而发生的灾难，由本人提出书面申请，并提供镇政府级以上证明及其它相关证明，经管理会议讨论，总经理审批后给予一定补助。  第十二条： 公司依据有关规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据当年的经营情况确定。 73 第七章 公司福利  第十三条： 在公司工作满一年的员工探亲可享有交通补贴，标准如下：  服务年限 报销比例 待遇规格  不满一年 不予报销 经理级以上（含经理） 经理级以下 一年以上两年以下 60％ 飞机经济仓 硬座火车票 两年以上四年以下 70％ 飞机经济仓 硬座火车票 四年以上 100％飞 机经济仓 硬座火车票 备注：①交通补贴仅包括工作所在地至员工户籍城市或者父母所在地城市的直达往返路费，除此之外的费用公司均不予报销。 ②员工返回公司后凭实际机票或者车票依照报销程序申请报销。 ③广东省内员工可用长途汽车票为报销票据。 ④外省个别员工如因特殊情况无法享受交通福利时，经总经理批准可折价补偿。 ⑤办公室职员与组长级等同待遇。 ⑥员工每年享受一次探亲补贴。 74 第七章 公司福利  第十四条： 户口迁调：公司将依据有关程序为贡献突出的管理人员、业务及技术骨干提供当地户口迁调的机会。  第十五条： 公司为贡献突出的管理人员、业务及技术骨干提供办理护照出国考察学习的机会，发生费用由公司承担。 75 第八章 培训  第一条： 公司将持续的人力资源开发与培训作为实现人力资源增值目标的重要条件。 为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能满足公司迅速发展的人力需求，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。  第二条： 新员工进入公司后，需接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训合格者方可上岗。 新员工培训的时间与方式由公司根据人员录用的情况安排，一般在新员工入职公司的前一个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 76 第八章 培训  第三条： 员工调职前，应接受将要调往岗位的岗前培训，直到能满足上岗要求。 特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。  第四条： 为加强人才储备，公司将选派品行端正、勤奋好学、忠诚敬业、专业基础较好的员工进行脱产学习或培训，所发生费用由公司负担，学习期间可享受基本工资。 但事前应签定协议，保证学成后回公司从事专业工作达到一定的年限。 未满服务年限辞职、违纪被辞退、中途退学的学员必须按照协议约定向公司补偿有关培训之费用。 77 第八章 培训  第五条： 脱产学习或培训结业员工应向上级主管书面反馈心得体会，部门视情况可组织员工学习，将知识共享给更多的员工。  第六条： 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的 《 员工培训记录 》 上， 《 员工培训记录 》 由人力资源部保存在员工档案内。  第七条： 公司对员工在业余时间 (不影响本职工作和任务的完成 )内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全部或部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。 78 第九章 考核  第一条： 万臣的绩效考核在管理体系中起牵引作用，有明确的目标和要求，对每位员工的工作绩效、工作态度与工作能力进行例行的考核与评价，使每个部门和每位员工朝向共同的方向改进努力。 79 第九章 考核  第二条： 考核类别：  试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，经分管副总（总监）或总经理批准后可正式办理录用手续。  业绩考核：业绩考核分为年中考核与年终考核。 年中考核期间为 1月 1日至 6月 30日，年终考核期间为 7月 1日至 12月 31日。 由人力资源部与总经办主导，所有人员应积极配合公司年中与年终考核。 80 第九章 考核  第三条： 部门经理以下人员的考核结果由人力资源部保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。 部门经理及其以上人员的考核结果由总经办保存，作为确定部门业绩、对其的评价、薪酬及奖励、调职的依据。  第四条： 员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是评价其能力的客观标准。 考核主管部门人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 81 第九章 考核  第五条： 依据考评结果，公司不拘泥于学历、资历与级别，让有能力，有责任心的人担负重要的责任，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。  第六条： 按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序，永久性辞退某些劳动态度差，技术水平低、劳动纪律观念差或者政客式的员工。 82 第十章 调职  第一条： 公司基于客观事实记录、员工工作表现考评结果或者业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。  第二条： 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 83 第十章 调职  第三条： 员工的调配和晋升，由部门负责人呈报，经分管副总（总监）、人力资源总监、总经理批准后方可安排。 组长以下人事调令通告由分管副总（总监）签发，主管、经理以上人事调令通告由总经理签发，所有人事令由人力资源部备案。  第四条： 员工接到调动通知书后，应在调单要求的时间内办妥移交手续，前往新岗位报到，否则视为拒绝此工作安排。 84 第十章 调职  第五条： 公司将综合员工能力表现并视职位空缺等情况，给予员工升职、调职的机会。 但员工在新岗位需试用三个月。 新岗位使用过程中发现不合格的，公司有权将其调回原工作岗位。  第六条： 员工若因无法达到现任职位工作要求或犯有严重过失 ,公司可视情节做出降职或免职的处理。 85 第十一章 办公资源  第一条： 公司办公资源包括但不限于电脑、电话、复印机、打印机、印章、证照、车辆等。 各监管部门必须严格履行管理职责，确保安全快捷的为工作人员提供服务。 行政部门监督各部门办公资源的使用情况。  第二条： 办公资源的购置，须由部门负责人做好计划，并向行政部提出申请。 行政部审核后交公司领导批准，由后勤部门统一购买。 86 第十一章 办公资源  第三条： 所有员工应爱护公司办公资源，按规定操作使用各种用品设备，不得操作不熟悉的设备设施。 变更设备配置必须申请，未经同意，不得随意更换。  第四条： 员工使用车辆应填写 《 用车单 》 ，经过部门领导与行政部审批后， 《 用车单 》 交车队统筹安排，所有 《 用车单 》 车队应备案。  第五条： 传真的文件，应按规定在设备使用记录上登记备案。 87 第十一章 办公资源  第六条： 使用印章、证照必须事先申请，经过批准后方可借用。 印章与证照使用人应妥善保管。 使用后立即交还相关部门， 不可擅自复印或在个人手中超期滞留。 一经发现擅自私用，即刻解雇， 并由使用人承担一切不良后果。  第七条： 不得随意删除电脑中的文件，尤其是系统目录下的文件。 如因擅自删除电脑文件造成电脑运行不稳定、甚至瘫痪等事故损失的，追究电脑使用人的经济责任。 88 第十一章 办公资源  第八条： 非工作需要不得使用他人电脑。 任何人不得私自复制公司的资料，更不得私自将公司机密信息带出公司或 Email给他人，一经发现一律开除。  第九条： 万臣员工应具备勤俭节约的美德，避免浪费。 下班前应检查电源、传真机、复印机、空调、电脑及其他设备设施，确保无异才能离开。 89 第十一章 办公资源  第十条： 办公资源是为公司办公服务，原则上不允许员工占用办公资源办理个人事务，特殊情况，应征得领导书面同意。  第十一条： 提倡高效工作。 上班及申请加班期间，不使用 MSN、 、 ICQ等网络即时通信工具消遣聊天或登录与工作业务无关之网站。 不使用计算机玩游戏，以免感染病毒。 90 第十一章 办公资源  第十二条： 公司对违反办公资源使用规定的情况将做出严肃的处理，。