专业论文写作培训讲义(编辑修改稿)

专业论文写作培训讲义(编辑修改稿)内容摘要：

、 我国人力资本投资的盲点 —— 职业心理健康投资存在的问题与对策 绩效举证，让考核告别 “ 冤假错案 ” 通过概述读者已知的信息 ， 与文章将要回答的问题之间建立某种关联 ， 然后作者便可以将全部精力放在提供这个问题的答案上。 （ 信息爆炸时代 ） 举例： “ 深夜 ， 两个爱尔兰人在一座古怪的城堡中相遇 …… ” 序言 —— 吸引读者读下去 情境： 说明某种读者熟悉的“情境” 冲突： 冲突由情境发展而来 疑问： 引发读者的“疑问”， 回答： 针对“疑问”作出回答，文章是问题答案。 序言 —— 经典写法（讲故事的方式） 情景 冲突 疑问 回答 序言 —— 经典写法（举例） 情景 冲突 疑问 回答 举例：  培训如何成为战略的巡航舰。  如何消除绩效管理的体外循环。 解决问题思路 事实 结论 分析 建议方案 沟通解决问题的办法 建议方案 行动 /步骤 / 理由 事实 /分析 该做什么。 为什么该做这些。 如何做。 怎么知道该建议方案是完善的。 逻辑 —— 从结论写起 看了半天，不知所云 雪莉吾友： 我俩是多年老友了，共渡过许多好时光 …… 但一个月前你说了些令人难受的话 …… 上两星期你又没来参加我办的宴会 …… 后来 …… 逻辑 —— 从结论写起（反例） 我恨你 1 第一个理由 一个月前说了 不高兴的话 2 第二个理由 没来参加我办的宴会 3 第三个理由 后来 …… 雪莉吾友 … 逻辑 —— 从结论写起（正例） 如果你只有 30秒 …… 逻辑 —— 从结论写起（重申） 修饰 —— 语言运用，让文章出彩 形式：用能引起读者共鸣的方式来写作 如：平铺直叙改成案例、故事、设问、反问等 语言：忌老调重弹、众所周知，如战略重要性。 忌大而空，喊口号，用理论解释理论。 结论：给出启发；给出思路；给出答案。 忌没有结论或结论不清 修饰 —— 文章编辑技巧 编辑文章要掌握技巧 用自己语言改造升华 博采众长，融会贯通 神似形不似，无缝对接 结尾 结尾简短有力 首尾呼应 高度概括前文 其它 —— 选题与写作技巧 “ 大选题 ” 写小的技巧 :  以点带面 : 6员工素质能力模型在企业招聘中的应用 .doc  以案例限定 : 7激励火车头 销售人员薪酬设计 （ 代桂旭 ） .doc  模型展示全貌 ,写关键点 :8从 “ 舵手 ” 到 “ 舵手团队 ” —— 塑造优秀领导团队的有效工具：领导力模型 .doc  通过铺垫语言展示系统性 ， 过渡到点的层面： 比如人才测评的方法有很多种 ， 本文重点介绍 …… 人力资源论文讨论 文章写作主要问题 —— 主题  主题不新颖，老调重弹，引不起读者足够兴趣  太理论化，用理论解释理论。 说的是已知事实  内容太泛，面面俱到 (一篇文章 =一本书）  题目没有吸引力，没有思想，太空 文章写作主要问题 —— 结构 ◆ 层次不清晰，大概念与小概念混淆 如：培训体系与培训考核并列、培训环境与培训体系并列 ◆ 同类型的内容相混淆 讲人员激励的重要性，如积极性、创造性；工作绩效 ◆ 不同内容相互混淆 所有类似的内容在一个段落里面，如讲问题，又讲措施；激励重要性里面又有激励的误区。