中小型

听技术法。 讲授法即是由公司高管或分管部门抽取相关人员或外聘讲师对新进员工进行面对面单向信息传递的广成，而视听技术法则是借助现代的试听技术（ DVD、投影仪等）替代将使对员工进行培训的方法。 （ 三 ） 新员工培训方案设计的流程 培训分析 培训分析不但 包括了对公司各部门员工需求的分析，也包括了对企业外部竞争环境的分析，只有事先做好企业培训分析，才能够更好的制定培训的目标和岗位目标

工资体系方案没有得到及时有效的调整是中小型公司薪酬管理的问题之一。 公司在运行过程中，根据内外部环境的变化及时调整和优化工资体系是至关重要的。 很多中小型公司往往不够重视这项工作，薪酬系统一旦确定后就长期执行，结果使薪酬本身失去了应有的激励作用，或者是等到暴露出大量问题后不得不进行调整。 有的公司没有在适宜的时机果断调整，最终没有收到良好的效果。 有的公司虽然及时调整了薪酬方案

5 第三 章 江苏民营中小出口企业的现状 分析 正当经济全球化成为世界潮流，特别是中国加入世界贸易组织后， 江苏 民营中小企业即将面临着更多的机遇和挑战，虽然江 苏 民营中小企业在过去几年浙江的外贸出口中占了举足轻重的地位，但是随着外贸企业的不断发展，以及国际贸易形势的不断变化，其自身的缺陷已经慢慢地显露，同时为求 更好 适应当前的国际经济要求

业的员工。 其也具有一定的法律强制性，诸如员工的养老保险、失业保险、医疗生育保险等我国法律强制要求企业给予员工缴纳 [6]。 换句话来说，所有好这些福利待遇实际 上都是为了使得员工更好的生活，更好的满足家庭生活的基本需求。 福利政策理论基础 （ 1）马斯洛需求理论 该理论主要通过认得需求角度进行分析的，其指出人一共有五方面的需求：即交往需求、安全需求、尊重需求、生理需求和自我实现需求。

的台肩平面应垂直，上横梁与调节螺母接触面与油缸台肩接触应平行，以及立柱穿过 孔的上下平面应平行等等。 其具体要求为： （ 1）安装主油缸孔的轴线与油缸台肩贴合平面 不垂直度允差 ≤； （ 2）调节螺母接触平面与油缸台肩贴合平面的不平行度允差 ≤； 6 （ 3）锁紧螺母接触面与调节螺母接触面（立柱穿过孔的上表面与下表面）间不平度允差 ≤； （ 4）油缸锁紧螺母平面与油缸台肩贴合平面间不平行度允差

指数增长，需要网络有很好的可扩展性，并能随着技术的发展不断升级。 6 经济性 在满足高性能价格比 (高性价比 )的前提下 ,选用物廉价美 ,经济实用的产品 ,以减少开支。  开放性 技术选择必须符合相关国际标准及国内标准，避免个别厂家的私有标准或内部协议，确保网络的开放性和互连互通，满足信息准确、安全、可靠、优良交换传送的需要；开放的接口，支持良好的维护、测量和管理手段

换中心、下属部门信息网络系统为分节点的多层结构、提供与各种职能相关的、功能齐全、技术先进、资源统一的网上应用系统，进一步可扩展成为多功能网络平台。 总体目标是建立该企业的办公业务信息网络交换平台，集成 下属各部门信息网络系统，功能齐全、技术先进、 集成化的网络系统。 设计网络需求 (1) 信息的共享； (2) 公司管理； (3) 办公自动化； (4) 高速 Inter 冲浪。 网络功能

常连接 接入 汇聚层交换设备 2 打印机 正常连接 办公室 38 秘书部 正常连接 办公室 接入层交换设备 (SJ202)的端口划分清单 端口号 连接位置 状况 备注 1 SH2016 正常连接 接入 汇聚层交换设备 2 打印机 正常连接 办公室 38 财务部 正常连接 办公室 接入层交换设备 (SJ203)的端口划分清单 端口号 连 接位置 状况 备注 1 SH2023 正常连接 接入

一台 24 端口交换机即可满足应用 .财务部分为 2 个房间 ,每个房间 12 个点 ,共有24个接入点 . 每口速率 10M,一台 24端口交换机即可满足应用 .销售部 24个接入点 , 每口速率 10M,即可实现线速转发 , 一台 24 端口交换机即可满足应用。 技术部 24个接入点 , 每口速率 10M,即可实现线速转发 , 一台 24端口交换机即可满足应用 .经理部 8 个接入点 .

比例为 73%，未婚的所占比例为 27%。 而跳槽 频数 百分比 累计百分比 男 174 58 58 有效 女 126 42 100 频数 百分比 累计百分比 20 岁以下 42 14 14 2130 岁 90 30 44 有效 3140 岁 105 35 79 4150 岁 48 16 95 51 岁以上 15 5 100 山东建筑大学毕业论文 7 最频繁的年龄段是 30 岁以下，有