制造

元。 （ 6） 津贴包括：司龄补贴、技术职称补贴、加班补贴。 （五） 实习员工 大中专应届毕业生 中专： =====元 /月 ， 试用期 3 个月，试用期后 定岗，拿岗位工资。 大专： =====元 /月 ， 试用期 3 个月， 试用期后定岗，拿岗位工资。 本科： =====元 /月 ， 试用期 3 个月， 试用期后定岗，拿岗位工 资。 研究生： =====元 /月 ， 试用期 3 个月，

小时。 生产计划按 10 小时工作时间制定。 标准：基本工资为 1500 元 /月。 毛刺班长 月实际基本工资＝ 1500实际工作天数。 35 品检员 职责：负责检验当班产品的检验工作，及时发现质量问题并及时通知相关生产人员进行改正，避免 出现 质量事故。 每月工作 26 天；每天工作 10小时，允许有 小时的吃饭休息时间。 标准：基本工资为 1400 元 /月。 品检员月实际基本工资＝

伸入图框线内约 5 mm，当其处于标 题栏范围内时，则伸入标题栏的部分省略不画。 标题栏 每张图样的右下角均应设有标题栏。 左上角有图号栏，图号栏左右长 60mm，宽12mm，图号倒置； 总图、部件图用部件图标题栏，零件图用零件图标题栏； 标题栏由代号区、名称区和签署区组成。 标题栏的填写 代号区 a) 图 样编号栏：填设计对象的编号，编号规则按工艺技术部《工艺装备编号办 法》规定 ； b)

如薪资不足以抵扣时，公司保留追偿权利。 6. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。 实行年终考核和年中考核。 考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 工作规范 1． 行为准则  尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；  爱护公司财物，不浪费，不化公为 私；  遵守公司一切规章制度及工作守则；  保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2． 工作态度  员工应努力提高自己的工作技能

场 6S 工作绩效考核实行 100 分制，每周 汇总 考核 结果 一次，月度取周考核的平均值。 平均得分高于 95 分时，为合格，不扣绩效薪酬；得分在 8589 之间时，计发 90%绩效考核薪酬；得分在 8084 之间时，计发 80%绩效考核薪酬；得分在 7579 之间时，计发70%绩效考核薪酬；得分在 7074 之间时，计发 60%绩效考核薪酬；得分在 6069 之间时，计发

和所有的人才信息并组织招聘工作； 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行； 关系员工的思想、工作、生活； 组织办理员工的绩效考核工作并负责审查各 项考核、培训结果； 人员考核： 主要负责工作考核、满意度调查、研究工作绩效考核系统和满意度评价系统；制定纪律奖惩制度，以工作职责来制度绩效考核标准。 通过这些活动可以公平决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用

临时人员到工时，人力资源部应填写《聘用资料表》一份留存备用。 保险 5 临时人员管理 临时人员工作期间可以请工伤假、事假、病假以及婚假、丧假，请假期间不计任何工资（工伤假除外）。 临时人员的考勤、出差比照在职普通职员办理。 贵州巨方木业制造有限公司 临时聘用人员 管理细则 文件编号 JFHR07 版 次 A/0 页 次 2 OF2 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0410

转发相关部门。 接受部门收到资遣单后将回执交人力资源部，表示人员报道完毕，用人部门同时安排其工作位置和工作场所，并告知本部门的工作纪律和工作内容。 人力资源部依据报道程序随后办理一下项目 人员异动记录表 登记《人员状况表》 干部人员下发任命通知 登记社保名册，员工花名册 填制《薪资通知单》办理核薪。 5 试用规定 新进人员试用期为 3 个月（作业人员为 30

公章携带人 全权负责。 员工如需要公司出具有关证明，本人应先提出书面申请，部门负责人审核，总经办签字后方可盖章。 用印流程 公司印章 合 同印章 法人印章 财务印章 用印申请 人力资源管理中心 或公章管理部门 人力资源总监签准 公章管理人员 申请单归类登记 申请人用印 责任人： 公章保管部门 公章管理员 监督人：行政总监 用印申请单 总经理 贵州巨方木业制造有限公司 印章使用 管理 规定

见，须在评审单上注明理由，并经意见提出人签字认可，方可转下一程序进行评审。 除销售合同及一般物资采购合同 和招商、招展及会员资格合同 可由经办人作为代理人签字外，其它合同、协议均应由部门负责人 作为代理人签字。 企业可根据实际需要，相应增加合同评审环节。 5 合同的履行、变更和解除 合同签订后 ,根据需要把合同副本发有关部门 （合同正本应签署一式四份双方各两份） ,正本即交本部门 临时