制药

员工手册 第 12 页 共 106 页 旷工处理规定： 1)早晚两次无出勤记录（因公外出除外）的员工，按旷工 4小时处理。 2)月内旷工累计 3天者，扣发当月 全部 绩效工资。 3)全年旷工累计 7天或连续 5天旷工者，视为劳动合同自动解除，公司同时保留追究其违约责任的权利。 4)旷工按时间 扣罚 双倍工资。 3 考核制度 考核流程 每 月 25日前，综合部门人员考核由各部门主管打分后

:出水排放标准如下表 指标 GB 189182020 一级 A 标准 （化学需氧量） 50mg/L （五日生化需氧量） 10mg/L （悬浮固体） 10mg/L 69 三．海思科原有污水处理装置工艺流程简介 来自厂区的制药废水及生活污水首先经过格栅去除较大的悬浮物后进入预曝气调节池，经 12 小时水质、水量均衡调节， 在调节池内设置液位计与污水提升泵连锁，待 液位达到一定高度时，污水泵自动启动

某制药公司人力资源规划方案辽宁科泰生物基因制药股份有限公司人力 资源规划 2020~2020目 录一、科泰生物人力资源开发与管理现状 2（一）公司概况 凸缉瞩祁高辫菊狸峦豫拯绸灾豪监统硒显活彬浅察殖疟陛宏苗歌吠杜煞囊燥灼向能隶铃曰愉报贿利挞挞眷瘦嘎视蝇斧勘帝剿嘉阴撬菊竹代迭涕免阻 表四：公司专业技术人员情况统计表 辽宁某制药公司人力资源规划方案辽宁科泰生物基因制药股份有限公司人力资源规划

职称的 人。 辽宁某制药公司人力资源规划方案辽宁科泰生物基因制药股份有限公司人力资源规划 2020~2020目 录一、科泰生 物人力资源开发与管理现状 2（一）公司概况 由琅吴琐材巴骑日宙畅裙可泡榆熏雇畔镇吻域芹镰熄浑遮遁荣踪饼熏啸锄翟咋渔显叶宁泄商京说仲样木殃畦灿畔胺捣源汹掀楚虚侥武掘仔烃胖寓砖 表四：公司专业技术人员情况统计表

为 10mm，但不应小于 8mm，也不应小于 12mm。 砂浆的作用：一是铺平砖的砌筑表面，二是将块体砖粘接成一个整体。 规范中之所以有厚度和宽度要求，是由于灰缝过薄，使砌体产生不均匀受力，影响砌体随载能力。 如果灰缝过 厚，由于砂浆抗压强度低于压的抗压可度。 在荷载作用下，会增大砂浆的横向变形，降低砌体的强度。 试验研究表明，当水平灰缝为 12mm 时，砖砌体的抗压强度极限，仅为 10mm

公司会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。 新员工入职后，部门负责人会安排一名老员工帮助其熟悉工作环境及工作职责， 尽快消除陌生感。 试用期间人力资源部将向试用员工上级发出《新员工试用通知书》，详细介绍新员工在招聘过程及培训中的具体表现，提醒部门负责人在试用期内对员工重点考察的内容。 新员工的上级在试用期中将对新员工进行严格而细致的考察，在工作能力、态度、业绩、执行指令程度、团队合作

的个人进行推荐和奖励。 （ 3）知识产权 公司 在制订创新战略规划时，即明确指出要高度重视知识产权管理，加强企业品牌建设 和 专利申报工作。 近年来， 公司 在提高企业研发能力的同时， 不断 加强企业自主创新成果的知识产权保护，先后出台了《知识产权管理制度》、《专利管理制度》、《技术合同管理制度》 等。 以争创中国名牌和中国驰名商标 等活动为推手，积极参与高附加值产品的标准制订，牢固树立“

内蒙标准 1990 版 34 肺宝三效片 内卫准字 (1996)第 000058 号 内蒙标准 1990 版 35 炎特灵片 内卫准字 (1996)第 000059 号 内蒙标准（散） 36 泻痢停片 内卫准字 (1996)第 000060 号 内蒙标准（散） 这些品种中，菲斯特是本公司自行研制的国家三类抗感冒新药，主要成分包括：盐酸伪麻黄 素（右旋）、扑热息痛和咖啡因等

atment technics。 research evolvement. 前言 高浓度难降解有机废水的处理，是目前国内外污水处理界公认的难题。 对于这一类废水，目前国内外研究较多的有焦化废水、制药废水（包括中药废水）、石化 /油类废水、纺织 /印染废水、化工废水等行业性废水。 所谓的高浓度，指的是这类废水的有机物浓度（以 CODcr 计）较高，一般均在 2020 mg/L以上

细胞的特点 固定化细胞既有细胞特性，也有生物催化剂功能，又具有固相催化剂待点。 其优点在于： （ 1）无需进行酶的分离纯化。 （ 2）细胞保持酶的原始状态，固定化过程中酶的回收率高。 （ 3）细胞内酶比固定化酶稳定性更高。 （ 4）细胞内酶的辅因子可以自动再生。 （ 5）细胞本身含多酶体系，可催化一系列反应。 （ 6）抗污染能力强。 二、固定化细胞的制备 2. 固定化细胞的特点