招聘

错误  促进人力资源与业务部门在招聘中的沟通 —招聘需要计划和时间 —招聘以用人部门意见为主 —人力资源应提供专业建议 —必要时可以使用猎头招聘 系统招聘 —流程 1 用人部门经理填写用人申请，申请得到有关负责人批准级意味着空缺的产生 简历筛选 分析岗位需求 招聘广告 职位空缺产生 招聘主管和用人经理分析岗位任职责和职资格要求，撰写岗位说明书 招聘主管选择适合的招聘渠道，刊登招聘广告

帮助我们很好地理解这个人的工作经验，并把收集的信息和目标工作联系考虑。 请大家记住：过去的行为反映将来的行为。 这是TS面试法的精要和基础所在。 收集STARs为了使我们可以收集到行为类事例，TS面试法采用一种称为“STAR”的技术。 一个可以用来预测将来绩效的行为类例子应该包括：n 应聘者曾面临的情形（Situation）和任务（Task）。 n 应聘者当时采取的行动（Action）。 n

指示牌、事先通知保安和门卫； 安排专门的等候休息室； 面试房间类似宾馆标间大小； 主试人和候选人的座位一样高； 主试人和候选人座位距离在 ； 候选人座位旁放茶几或矮柜 ， 方便放置个人物品； 如在宾馆面试 ， 租用小会议室或套间； 在候选人背后的墙上挂一个时钟； 面试环境与工作环境一致，避免现实冲击。 23 物品及人员 休息室备好纸杯 、 饮用水 、 茶点 、 水果 纸巾 、 废纸桶 、

求 学历、专业、工作经验、职称等 2 不符合岗位要求的地方是否在可容忍的范围内 如：学历略低，但经验丰富 经验略浅，但有同行业经验 职位略低，但有同行业知名企业经验 3 简历中有无明显疑点 如：职业经历中的空白期；频繁的工作转换等 案例 职位名称：主任建筑师 【 工作职责 】 负责独立完成所负责项目的从前期到施工配合各阶段的设计统筹工作； 对助理建筑师工作进行技术指导和安排。 【 任职资格 】

5分，共 20 分 ） 1．教学是有一定程序结构的，按照加涅的观点，存教学中需要完成哪几大教学事项。 1. 存教学中需要完成以下教学事项：（‘ 1）引起学牛注意：（ 2）提示教学目标；（ 3）唤起先前经验；（ 4）呈现教学内容；（ 5）提供学习指导；（ 6）展现学习行为；（ 7）适时给予网馈；（ 8）评定学习成果；（ 9）加强记忆和学习迁移 2．对学生进行评价的目的主要有那 些。 2. （

么明显的问题，当时你是怎么处理的。 ” 人力资源部和用人部门的职责划分 序号 用人单位负责人 人力资源部 1 辨认 招聘需要 规划招聘过种 2 向 HR传达招聘需要 实施招聘过程 3 参与向候选人传达信息 评价招聘过程 通常，营运 /市场部最容易跟支持部门发生矛盾。 财务老催着交各种各样的报表；人力资源部也是这样，今天要考核，明天要培训，后天要参与面试。

表大会 5）反馈组织：共青力、少先队、工会、教务处、总务处、办公室。 41简述教育立法的社会特征。 答： 1）教育立法的历史性 2）教育立法的国别性 3）教育立法的层级性。 42简述教育法规的纵向结构。 答： 1）与国家宪法相配套、对整个教育全局起主观调控作用基本法，即《教育法 》 2）与《教育法》相配套的单行教育法律以及其他与教育相关的法律中的条款

麦当劳的服务生 扫阳光的孩子 客户的档案 一贯化的自我管理能力 精确的时钟 风格和韧性 每天的业务短信 自律和他律的区别 其他需要考虑的外围因素 1. 决断的能力 2. 处理细节的能力 3. 交流的能力 4. 积极性和紧迫感 5. 团队合作能力 案例：销售管理部资料人员的数理分析能力测试 中国每年有多少人口出生。 不同行业的销售特质组合分布 010203040506070自信 理解力 影响力

10， CD＝ 8，那么 AE 的长为（ ）． A． 2 B． 3 C． 4 D． 5 14．三峡工程在 6 月 1 日至 6 月 10 日下闸蓄水期间，水库水位由 106 米升至 135 米，高峡平湖初现人间．假设水库水位匀速上升，那么下列图象中，能正确反映这 10 天水位 h（米）随时间 t（天）变化的是（ ）． 二、填空题（共 4 个小题，每小题 4 分，共 16 分） 15．在函数 中

比例较多，今年多了些微观经济的（垄断均衡计算）。 还有国际贸易知识（如 WHO，倾销，配额，与国际金融不同。 ），福利经济知识。 2 货币银行的，货币创造、货币政策工具、中央银行理论、商业银行理论、通胀、失业这些基本知识 点都有考到。 关于国金的专业理论，较少。 主要还是汇率吧。 今年比去年似乎多了一些金融市场的题目。 如期货交易，保证金。 时事还是要关注一些，论述的时候可以结合分析。 总的来说