招聘

机构：是指商业银行以外的金融机构。 由为私人服务的金融机构，为企业服务的金融机构和其他金融机构组成。 （二）美国金融体系的特点： ① 、商业银行实行双轨注册制度 ② “ 多头 ” 金融监管体系。 ③ 独特的单元银行制度。 ④ 实力雄厚非银行金融机构。 ⑤ 政策性金融机构具有一定规模。 （三）日本的金融体系有①中央银行： —— 日本银行②民间金融机构：由普通银行、特殊金融机构和其他金融机构等构成。

移。 (4)任何社会制度下货币的作用都有两重性，既有积极作用又有消极作用。 96.①就资金供应者来说，投资于国库券安全可靠，不仅可以获得收益，而且操作方便，国库券常常成为商业银行理想的二线准备。 ②对资金需求者来说，国库券可以解决政府季节性和临时性的资金需要，使国库收支得 到调节。 ③中央银行可以在国库券市场上进行公开市场操作，因此国库券市场成为中央银行进行宏观经济调控的重要机制之一。 97.

制度。 ”首次表达了一国两制的思想。 1982 年邓小平同志在会见撒切尔夫人时，对关于恢复香港主权问题，明确提出可以用“一个国家，两种制度”的方法解决。 1984 年第六届人大二次会议将“一国两制”作为基本国策。 1997 年 7 月 1 日，香港回归祖国。 1999 年 12 月 20 日，澳门回归祖国。 第三部分 法律 法的概念和本质 法是由国家制定、认可并保证实施的

要特殊教育措施及服务来发展其潜能的儿童 2．类型：智力超常、智力落后、特定认知或学习障碍 、 社交和行为问题 、 生理和感觉缺陷 3。 特殊儿童的教育：内容 技能 环境 （普通班加巡回辅导，普通版加资源教室，特殊班加少量普通班，特殊班，特殊学校） 三、学习与学习理论 （一）学习的概述 1．定义：主体与环境相互作用所引起的能力或行为倾向的相对持久的变化 2．学习的生物：有机体适应环境的手段

的基本途径 教育是科学知识再生产的最有效形式。 教育是创造和发展新的科学技术的重要基地。 教育对经济作用的特点：周期性长、发效性迟缓 教育先行论教育同步轮教育滞后论 三、人力资本理论 （美）舒尔茨 人力资源是一切资源中最主要的资源。 人力资本理论是经济学的核心问题。 在经济增长中， 人力资本的作用大于物质资本的作用。 第二节 教育与政治的关系 9 一、政治制度对教育的制约

确定问题是否能够解决。 由于本 系统必须在 网络 上实现，因此必须实现 对 计算机 和网络 的管理，对于 企业目前的经济效益来说，完全可以实现企业 招聘 的管理。 这对企业今后 的用人 会带来很多的便利，同时带来更好的经济效益。 ASP 是现用流行工具，为了适应时代的需要，我对其也进行了学习 ， 另外选择SQL 作为后台数据库，能够做到从单平台到多平台的转化，同时伸缩性和适应性也很强。 因而

三种 :简历自动筛选 ,远程面试和网上测试。 (1)简历自动筛选 ,求职者在用人单位的页面中申请某一职位 ,必须填写统一的申请表 ,包括个人的基本情况、学历、工作经历等。 这是使用自动筛选系统的前提 ,同时也 便于将求职者的信息存入用人单位人才信息库。 筛选程序如下 (2)远程面试 ,远程面试适合用人单位对异地求职者进行面试 ,这样可以节约大量的时间和费用。 (3)网上测试

聘；企业 用户 则可以发布企业所要招聘的人才或者搜索自己所需 要的人才的简历。 本系统本着最小的花费创造最大的用途，因此该系统的开发在经济上是绝对可行的。 基于 PHP 的招聘系统的系统流程图如图 所示。 计算机与信息工程学院本科生毕业论文 (设计 ) 5 基 于 p h p 的 招 聘 系 统界 面登

完全符合国际最先进的人力资源引进机制。 （ 四 ） 人才储备对企业的影响 招聘实践中，常会发现一些条件不错且适合企业需要的人才，因为岗位编制，企业阶段发展计划等因素限制无法现时录用，但企业很可能在将来 某个时候需要这方面的人才。 这个时候，企业人力资源不要轻易就与这些人才擦肩而过，。 需要将这类人才的信息纳入企业的人才信息库（包括个人资料、面试小组意见、评价等），不定期地与之保持联系

任职条件、主要职责等上级在修改和确认审批通过应聘者信息转入系统的应聘者数据库候选人发布招聘信面试考官面试时间地点面试题目面试评价表通知候选候选人时间地点通知面试官出席给面试官传递相关资料系统产生录用审批表面试结束考官在线输入录用意见上级审批档案入库 审批通过审批不过招聘结束通知上班招聘结束 图 21 网络招聘的流程图 我国网络招聘 的现状 9 3 我国网络招聘的现状 我 国网络招聘市场概况