招聘

科或本科以上 服装设计相关专业本科及以上学历，从事针织服装品牌公司设计师工作 35 年 对时尚潮流高度敏感，能 很好的把握流行趋势 具备优秀的绘画基础，了解技术、工艺、制板的具体操作内容。 ； 4. 熟悉服装工艺流程及各种面料的运用，熟悉生产技术和工艺流程，能够独立完成系列产品的设计开发； 具备良好的沟通表达能力，诚实守信、工作认真细致、积极主动、能够承担工作压力，按时按质完成工 作任务；

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3． 整理并归档各类文件资料； 4． 办理各项与销售业务相关的事务； 5． 配合销售经理健全案场的各项行政制度及办事程序。 资格要求： 1． 中专以上学历； 2． 有两年以上的行政文秘工作经验； 数量： 1名 三． 销售部各职 位薪金计算方法 项 目 销售经理 销售主管 销售人员 行政人员 基本结构 基本工资 ▲ ▲ ▲ ▲ 销售佣金 ▲ ▲ ▲ 奖 金 ▲ ▲ ▲ ▲ 福利津贴 福 利 费 ▲

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 杭州各大高校现场招聘（ 23场） 二、现场招聘 • 春节前 招聘渠道 (2/3) 三、内部推荐 浙江寿险信息管理员 邮件公告 内推截止时间 招聘渠道 (3/3) 四、重点院校推荐 如：浙江财经学院 统计学、工管、金融等 浙工大 经贸管理学院、健行学院等 （校园招聘 海报 粘贴 同步配合进行） 目 录 校园招聘日程 选拔方向

通知面试候选人、安排面试场所 三、行为事例 STAR法 课程介绍 研究证明，如果选错了人，公司会浪费选聘职位 20%的年薪。 那么，管理者应该如何避免选错人呢。 换而言之，在面试过程中，应该怎样考察候选人。 怎样才能准确地预测候选人未来的工作表现。 这些都是在这一讲中讨论的话题，我们将介绍一种卓有成效的面试法 ——行为事例法。 课程目标 ◆ 认识行为事例法 ◆ 行为事例法核心要素 ◆

求和专业要求缺乏了解  用人部门未对所需人员岗位素质要求和专业要求作出详细说明，导致人力资源部在物色人选时费时、费力、费财。 •解决方法： •强制性的要求用人部门，在提出用人需求时将岗位素质要求和专业要求以及薪资范围。 三、企业招聘简介中存在的问题 •目前我们企业招聘简介的内容主要是以企业的规模、产品、设备、企业的发展目标、使命、人才观等内容为主，没有突出体现对人才重视

1以下不属于推移质的是（ ） A．接触质 B．跃移质 C．漂移质 D．层移质 1 国家对水资源实行的管理体制为（ ） A．行政区域管理体制 B．流域管理与行政区域管理相结合的管理体制 C．集体所有体制 D．流域管理体制 1禁止在（ ）度以上陡坡地开垦种植农作物 A． 15 B． 20 C． 25 D． 30 1下列需要申请取水许可证 的情况是（ ） A．为家庭生活、畜禽饮用取水的 B．为农业灌

方案 一、 前言???????????????????????? 1 二、 目的与意义????????????????????? 3 三、 招聘渠道?????????????????????? 3 社会招聘（网络、现场）????????????? 3 院校招聘???????????????????? 3 内部晋升???????????????????? 3 内部推荐???????????????

移质 D．层移质 1 国家对水资源实行的管理体制为（ ） A．行政区域管理体制 B．流域管理与行政区域管理相结合的管理体制 C．集体所有体制 D．流域管理体制 1禁止在（ ）度以上陡坡地开垦种植农作物 A． 15 B． 20 C． 25 D． 30 1下列需要申请取水许可证 的情况是（ ） A．为家庭生活、畜禽饮用取水的 B．为农业灌溉少量取水的 C．为小型工厂生产少量取水的 D．用人力

觃定缴纳各项社会保险费。 2020/11/17 考试题型与真题解析： 2020/11/17 填空 判断 单选 案例分析 写作 …… 题型分析 2020/11/17 考试内容： 综合基础知识和就业、社会保障法律法觃政策知识。 政治知识（时政、党建、中特） 衢州市情和政策 社区工作业务知识 社会保障政策法律法觃 常识 2020/11/17 政治知识 —时事政治