邮政

准的远程使用酬金；编写远程课件脚本，根据课件时长按照集中授课支付酬金；编写培训教材或有关培训资料稿费，根据终稿字数 50 元 /千字。 承担本单位或其他区县局、直属单位组织的培训工作， 按照主办单位现行有关规定执行。 第二十一条 年度考核合格的内训师，每年凭发票报销学习进修用专业书刊资料费，高级内训师 1000 元 /人年， 中 级内训师500 元 /人年， 初级及试用期 内训师 300 元

与产权变动中形成的文件等，应随时归档。 9 第十八条 文件归档要求 （一）各级邮政企业实行部门（项目）的文件收集、整理 （立卷）、归档责任制。 各部门（项目）档案人员应按照规定将文件整理（立卷）后归档。 （二）归档的文件应完整、准确、系统，其制成材料应有利于长久保存，图文字迹应符合形成文件设备 （打印机、复印机、扫描仪等）标称 的 质量要求。 （三）归档的文件应为原件。

10 年的为 6个月； 工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为 6个月， 5年以上 10 年以下的为 9个月， 10 年以上 15 年以下的为 12 个月， 15 年以上 20年以下的为 18 个月， 20 年以上的为 24 个月。 ⑴ 病假在 10 天以内，按天扣生产奖金 或考核酬金 ；病假在10 天 — 1 个月 ，扣发当月生产奖金 或考核酬金。 ⑵ 累计病假在 1

档案是客户信息不断丰富、充实后形成的客户详细资料。 第十八条 大客户档案动态管理和维护的基本原则：统一管理、及时修改、有限访问。 （一）统一管理原则。 各专业局、镇区局按要求将本单位的大客户资料进行整理、归档，并由各级大客户中心统一保存。 （二）及时修改原则。 大客户情况出现变动后，管理员要立即进行档案修改，并及时上报大客户中心。 针对不同级别的大客户，制订不同周期的客户信息普查、校对、修订制度

育一般应按照专科、本科、研究生等 3 学历层次逐级学习。 不得同时参加两个及以上学校或专业的在职学历教育。 第四章 学员管理 第 八 条 在取得入学通知书以后，学员应与所在单位签订参加在职学历教育协议书，约定单位和 员 工双方的权利、义务、责任等。 由单位承担学费超过一定数额的，在取得相应的学历、学位以后，需增加一定的服务年限。 具体费用标准和服务年限 应在 学历教育协议书 中予以明 确。 第

同意，并报 集团公司 名址信息中心备案。 第 三十 四 条 信息的 使用 原则： 共享 库中 的 基础地址库和组织机构库数据 以 “信息共建，资源共享” 为 原则； 共享 库中 的 个人信息库和精品数据库数据 以 “统一管理、库归属地、有偿使用 ”为原则。 第 三十 五 条 个人信息库和精品数据库数据 信息 使用 结算标准： （ 一 ）省际间结算标准。 各局使用外省 个人信息库和精 品数据库

未完成余额累计进度，但完成当月余额计划的，活期净增按 45元 /万，定期净增按 30元 /万核发，超当月计划部分加发 5 元 /万；未 5 完成当月余额计划的但有净增的，活期按 40 元 /万，定期按 20元 /万核发。 ○ 3 当月余额负增长的，则负增长部分活期按 25 元 /万，定期按 15元 /万扣奖。 以上营销费用配备的前提是：明年 4 月末要保住跨赛必成指标的90%， 5 月末要保住

场，把服务三农确定为 2020 年业务发展的重中之重，并制定出台了确保实现目标的具体措施，在全局大力开展物流配送业务。 同时调整机构，理顺关系，选配人才，专人负责全县配送业务的发展与管理、货源组织、账务结算、业务管理、服务支撑等工作。 1．积极参与农村服务体系建设，创 建服务三农全国重点示范县，提升邮政服务三农的能力。 一季度我局共发展村级三农服务站个，验收挂牌的三农服务站有个

及成果 工作中，严以律己，宽以待人，始终严格要求自己，通过系列的学习我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。 并有效的完成了局里分配的各项任务，在 ⅩⅩ 年保险趸交 66 万、期交 26 万，储蓄、短信、 思乡月、报刊、集邮等都圆满完成任务。 我深知在 个别工作 中做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。 努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平， 上一个新台阶

供各种交费问题。 优势的网络资源，可以为合作伙伴提供更加方便的渠道。 邮政具有先进的综合计算机网、绿卡网和实物传递网 ， 能够实现信息、资金、实物的有效传递，可以提供更加广阔的合作发展前景。 能有效地弥补有线电视交费网点少的难题。 加强合作，从 了解客户需求，解决合作对象所急需解决的问题，解决最受民生关注的问题，既是新业务产生之源，也是企业的活力之源。 可以说“我的渠道，您的资源”