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借阅档案手续： A 借阅单位主管指定人员填写《人事档案借阅单》（附件二），呈阅单位经理级主管审核，并经人事单位主管签核； B 借阅单位经办人持签核的《人事档案借阅单》进行人事档案的借阅； C 借阅单位应按期交还所借阅之档案，逾期未还者，档案管理人员应进行跟催； D 借阅单位在归还档案时，档案管理人员应依《人事档案借阅单》的记载逐一核对，并检查档案资料的完整性，确认无误后方可在《人事档案借阅
物品的名称、分类、放置等方面进行调查分析，找出问题的所在，对症下药。 ２、 物品的分类：根据物品各自的特征，把具有相同特点的物品划为一个类别，并制定标准和规范为物品正确命名、标示。 ３、 决定储存方法 A、场所：整顿后，空间重新布局，明确物品的放置场所。 类别 使用频率 处理方法 放置场所 偶尔用 每年用几回 存库管理 仓库集中 少用 每月用几回 车间内 车间存放区 常用 每日用几回 工作区内
编制度汛方案 安生部 主任 负责组织编制度汛方案 度汛方案编制包含以下项目： 1．水文气象特点； 2．水情自动测报系统情况； 3．度汛标准与原则； 4．防洪调度方式； 5．洪水防御保障措施； 6．险情抢护； 7．大、中型水库汛期控制运用方案表。 3 2 月 28 日前完成。 审查 总工程师 负责审批度汛方案 审完整 2 提出明确意见。 报批 安生部 主任 负责上报公司批准
（ 3）估值及原则 乙方应于每年的 6月 30日和 12月 31日对于甲方委托资产进行一般评估估值。 评估应采用以下原则： （ 1）可在公开市场自由交易有价证券，应根据其在上市交易所的交易价格（评估日前最近20 个交易日的平均收盘价）确定其估价，若持有证券占发行问题比例大于 10%，则需按市价的 70%确定其估价；处于锁定期，暂时不可在公开交易市场自由交易的有价证券，乙方可根据不同情况
元、住宿费 元 /天、水电费 1 元 /天、每月总计为 240 元。 员工外宿的补助 50 元 /月，管理人员及师傅级别以上无补助，请假超出三天的扣除房补及全勤，公司放假除外。 公司在当 年的业绩比较好并有一定盈利，满一周年并在本年度表现优良的在年底可享受年终奖，但因其本人给公司警告二次以上或普通员工给公司造成损失超过 1000元的；技术员、师傅给公司造成损失超过 2020 元的
定点一级供应商后， 而且公司同时完成与新定点厂家开展面对面交流工作后 (FTF)，新定点厂家需要提交一 份正式分 供方清单，此清单需要包含原材料供应商、二级件供应商、特殊工艺供应商、 模具供应商、检具 /工装供应商等。 一级供应商要严格按照南京长安汽车有限公司对供应商管理方式对分供方进行管 理，并根据产品特性和特殊工艺要求，筛选出高风险分供方，并报南京长安汽车有限公 司备案。
第四十八、书籍、资料的采购，应主管副总以上审批同意，报销时须到行政人事部办理登记入库方可报销。 第五章 财产管理办法 第四十九条、所谓财产等指财产负债表上所列属于固定资产者 ，有关事务处理依照本办法规定办理。 第五条、本偏集团财产管理由财务统筹管理并委托使用单位保管，依其性质划分如下： 土地 房屋及建筑设备：办公室、厂房、仓库、围墙、道路 交通及运输设备：小轿车、商务车、拖拉机、手推车等
交纳一定金额的留置金。 工程项目属政府投资的，但委托人为其他类资质等级施工企业，我司不仅要求经办人、企业及法人代表提供反担保，而且还要收取反担保金。 工程项目属企业投资的，且委托人为施工资质特级企业、一级企业及列入 海口市 排名 50 强的二级企业，我司只要求经办人、企业及法人代表提供反担保，少收取或不收取反担保金，需收取一定金额的留置金。 工程项目属企业投资的，但委托人为其他类资质等级施工企业
等）进行跟踪控制。 要处理好集权和分权、短期与长期、稳定和创新等各种矛盾和关系。 要吸取 过去许多单位的 “ 一放就乱、一统就死 ” 的管控弊病 的教训。 事业部制的组织架构和管控模式，若因 人事和 财务管理体系建设等基础条件不成熟，在公司 目前能力 尚 不能全 面 铺开 的情况条件下 ，可以选择条件成熟的事业部 试 先推行，其余的采取直线职能制的管控模式，同时逐步创造条件 ，逐步向
共建平台共享职场 第二节 奖金制度 第十一条：奖金模式 结合公司专业特点，针对不同职员实行不同的奖金模式。 对于除司机、晒 图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式；对于司机及晒图人员实行计件奖金模式；对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 经营管理者实行年薪管理办法（见附则）。 第十二条：奖金标准 一、职能人员（除司机、晒图人员以外的职能人员） （一）奖金设置标准