用工

............................... 29 功 能 概述 ......................................................................................................... 29 操 作 前提 .........................................

）需要以及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗位（工种）。 （ 3）甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动报酬。 （ 4）甲方应 做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并提供符合安全、卫生要求的作业条件。 乙方的权利和义务： （ 1）乙方在务工期间的各项行为应遵守工程所在地省市地有关部门的各项规定。 （ 2）乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。 （

部能够调剂的，由劳资 人 员报队长同意后调剂； （二）内部调剂不能满足时，经队长审核同意，由劳资 人 员向项目部提报用工需求计划。 第七条 严把整建制劳务用工入场关。 整建制劳务队伍进场时，劳资员核查其人员进场情况，收集并上报劳务工的劳动合同书复印件、身份证复印件、特种作业人员证书复印件、社会保险参保证明及体检报告，不能满足要求的，在督促其认真履约的同时，上报项目部严肃合同管理，直至满足要求。

乙方在工作中违反操作流程和企业公布的 其他 规章制度 并引起 工伤事故 的，乙方应 自行 承担相应的责任。 乙方日常可向甲方借支生活费用 （须经生产主管签字审批） ， 但每月借款不得超过待发放工资的 20%。 第 七 条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 双方协商同意的； 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

应要求其签署不愿意签订劳动合同的声明，并承诺不 签劳动合同是自己的个人意思，同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求。 保留相关证据。 对拒不签订的，保留相关证据，比如送达签订劳动合同通知书的原件等。 合理选择劳动合同期限 一、根据岗位而定。 不同岗位应签定不同期限的劳动合同。 结合岗位特点，劳动者的性别、年龄、身体状况、专业技术等因素，合理确定期限。 对保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的

甲方管理人员指挥所发生 的安全责任事故，甲方 概不承担任何费用。 （二）乙方的责任和义务： 乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险 、工伤保险。 负责向甲方提供年龄 符合劳动法规定的劳务人员 ，特种作业人员必须持证上岗。 乙方管理人员有义务 对其工人进行 定期安全 教育和安全知识考试 ，并保证所提供人员具备基本的安全技能。 乙方人员必须 按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作

乙方应当 按照岗位职责的要求，完成工作任务。 三、报酬 甲方于每月按时支付乙方报酬，乙方报酬为每月 元。 四、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 五、医疗 （一）短期临时用工期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是 乙方自行承担。 （二）短期临时用工期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是 乙方自行承担。 六、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应提前

甲方不承担任何责任和赔偿 6 由甲方接过来的学生如果不上班，需要付清车费。 7 乙方 不能随意矿工，打架滋事， 未经 甲方同意离职者扣除工资。 四、甲方的权利和义务： 1．甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。 3．根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。 4．甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。 5

建立联合监管机制，加快建立监管职责清单，强化机构间信息共享和协调配合，统一监管标准、程序、原则和目标。 健全行政审批、行业主管与后续监管相统一的市场监管体制。 按照省市政府部署，稳妥推进事业单位分类改革。 深化经济领域改革。 探索创新 “一园一城一谷 ”体制机制运行模式，推行园区 “智慧管理 ”，形成与国际接轨的管理体系。 探索与 “德国工业 ”有效衔接模式，推进装备制造业向智能、高端化迈进。

（二）乙方的责任和义务： 乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。 有义务接受用工单位定期 审查。 负责向甲方提供年龄在 18 周岁以上至 50 周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。 负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。 负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。 111111111111111111