要素

)准确易懂 (2)简明扼要，具有条理性 (3)第一次就要说准 (4)语言富有弹性 (5)发言紧扣主题 (6)措词得体，不走极端 (7)注意语调、语速、声音、停顿和重复 (8)注意折冲迂回 (9)使用解围用语 (10)不以否定性的语言结束谈判 三、提问技巧 1．提问的类型 封闭式提问 “您是否认为售后服务没有改进的可能 ?” 开放式提问 “您是否认为售后服务没有改进的可能 ?” 婉转式提问

+ 所有者权益  业务 8. 林勇表弟委托美佳丽影楼代为偿还 10 000元银行借款，作为对美佳丽影楼投资的减少。 有关手续办妥后，影楼尚未还款。  即负债（短期借款） +10 000 所有者权益（股本） 10 000 + 负债  业务 9. 经协商，王伟代美佳丽影楼偿还所欠阳光公司的设备款 10000元，作为对影楼的追加投资。  即所有者权益（股本 —王伟） +10 000

形态都简化为一个大致的矩形，以 L 代表矩形的长度， D 代表矩形的宽度，历史上的广场经验数据表明， L/D 以小于 3 为宜， 以确保广场没有 从节点型 的 空间变为细长的线型空间。 同样，如果再以 H 代表矩形周边垂直界面的平均高度， 当 1D/H2 时 ,尺度合宜 ，以确保广场空间产生向心内聚而没 离散的围合感。 广场周边的垂直界面不仅可以通过高度变化影响广场的围合感

当组织内产生了以下一种或几种变化因素，而这些变化因素使得现有评价的有效性产生了疑异，则还需执行评审： —— 扩大、缩小、限制； —— 重新分配职 责； —— 工作方法或行为模式改变。 （ 6） 有关未建立职业健康安全管理体系的组织的风险策划 如果组织新建职业健康安全管理体系，则需首先通过初始评审确定其企业 ()大量管理资料下载 当前的职业健康安全风险状况，并以此为基础建立职业健康安全管理体系。

人力资源的内部审计，其主要关注点在执行的结果与执行的过程，目的是要保证公司政策制度的规定与员工的获得一致，审计的侧重点是在于做得怎么样。 因此，内部审计的要素可以包括人力资源管理的全部职能（ FUNCTIONS），一般有人力资源政策与环境的适合度、人员任用、薪酬激励、绩效 考核、员工培训与发展、管理者继承计划、人力资源信息运用、人力资源部门的专业程度等重点要素。 当然也可就某一项职能做特别审计

：作业属于哪一个层次； 作业的输出：计量作业产出数量的标准； 成本动因：分配作业成本的成本动因； 作业的增值属性：表明作业是增值作业还是非增值作业； 组织：对作业负有直接责任的组织机构；通常对作业的成本和作业执行的效率负责； 作业的标准单位成本：企业确定的作业的标准成本，用以考核分析作业执行的效率； 计量单位：标示作业产出的单位；如次，小时，个等等； 作业能力

资本收益率。 在资本可以自由流动的情况下， A国的资本将流向 B国。 ⑵ 资本的流量。 假设资本流动的成本为零，且没有风险，A国将有 AB数量的资本流向 B国。 这时， A国的资本收益率和 B国的资本收益率相等（ ON=O*H）。 可见，伴随着 A国资本的流出， A国的资本收益率上升，伴随着 B国资本的流入， B国资本的收益率下降。 ⑶ 资本的流动对产出的影响。 在资本流动前， A国用