小额贷款

件已经泄露或者市场出现传闻； 第四章 定期报告 第二十 四 条 定期报告的具体内容及格式依据相关法律法规、规范性文件及上市地证券交易所规则规定编制。 上述法律法规及规定未作明确要求的， 本公司 可结合实际情况，对披露内容作适当调整。 第二十 五 条 本公司 应披露如下基本情况： （一）法 定中、英文名称及缩写； （二）法定代表人； （三）董事会秘书姓名、联系地址、电话、传真、电子信箱。

负责公司的人事调整、劳动合同管理等工作事宜； 负责公 司人才的招聘、选拔、任免等工作； 贯彻执行公司的人事方针政策和管理制度； 协助推动企业文化建设。 人事专员岗位职责 工作对行政中心经理负责。 负责完成行政中心人事工作任务，并提出改进意见。 负责员工档案管理，并按所在部门分类存放。 负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 负责于每月 5 日前对上月人员状况进行统计分析

利益。 当其自身的利益与公司和股东的利益相冲突时，应当以公司和股东的最大利益为行为准则，并保证： （一）在其职责范围内行使权利，不得越权； （二）除经公司章程规定或者股东大会在知情的情况下批准，不得同本公司订立合同或者进行交易； （三）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； （四）不得自营或为他人经营与公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动； （五）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入

资方案； 拟定公司内部管理机构设置方案； 拟定公司 的基本管理制度； 制定公司的具体规章； 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； 中管网通用业频 道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241

贷业务部门移交的信贷资料与信贷资料交接清单进行逐一核对无误后，重点审查以下内容： (一 )基本要素审查 (二 )主体资格审查 (三 )信贷政策审查 (四 )信贷风险 审查 (五 )填制信贷业务审查表，提出明确的审查意见，包括信贷风险评价和防范措施以及信贷业务的种类、金额、期限、利率或费率、还款方式、担保方式和限制性条款等。 （六）对信贷业务部门客户经理移送的信贷资料不全、调查内容不完整

不符合公司贷款要求，客户经理应填写“致客户函”，及时通知客户并告知不予立项的理由； 如客户基本符合公司贷款要求，经批准立项，客户经理应填写“贷款受理通知”，及时告知客户。 同 时，应在“贷款业务受理登记薄”上注明。 （三 ）贷款调查 的 前期 准备 客户经理 的准备工作 在进行信贷调查之前， 客户经理 应做好如下准备工作： ① 查验贷款证卡 和个人信用记录 ： 查询企业信贷登记信息。

险控制的手殌，每次风险管理部绊理本项得分降低2%。 （ 3） 风险管理部绊理贷款审批丌及时，风险判断丌准确，每次风险管理部绊理本项得分降低 3%。 风险管理部每月对风险管理员迕行业务评价。 （ 4） 风险管理员的劳劢纨律由风险管理部绊理和综合管理部共同考核，风险管理部绊理的劳劢纨律由主管领导和综合管理部共同考核。 得分 80 分仕上，本项得分为 10%。 80 分仕下 60 分仕上，本项得分为

容格式参考《贷前调查报告范本》）； 第四条 贷前调查方式主要包括：查阅并核实客户的资料、与客户相关人员谈话、实地调察、走访相关的职能部门等方式。 通过资 22 料审核和实地调查两个阶段的工作，获取借款申请人及保证人真实、全面的信息，通过综合分析、比较、评 价，形成最后综合性的评定和结论。 第五条 贷款调查必须严格的进行资料核实。 资料核实是贷前调查的开始阶段，通过对贷款申请人提供的资料

人事行政部门审批，人事行政部门审批无误上报总经理审核签批。 出纳人员根据明细表填制现金支票，去银行提取现金发放或转入员工银行卡。 在 明细表 上加盖“现金付讫”章 ， 登记现金流水账。 会计人员根据相关原始凭证填制记账凭证据以入账。 会计分录： 借：业务及管理费 — xx费用 贷：应付职工薪酬 — xx部门 借：应付职工薪酬 — xx部门 贷：银行存款 现金存取及保管 公司根据日常业务需要

行承兑汇票，其质押率可达 100% （ 2） 国家债券的质押率不超过 90% （ 3） 金融债券的质押率不超过 80% （ 4） 银行本票和承兑汇票的质押率不超过 90% （ 5） 非上市股份有限公司股份、有限责任公司股份的股权质押率不超过评估价值的 50% （ 6） 仓单、提单的质押率不超过 其项下货物总金额的 70% （ 7） 人寿保险单的质押率不超过出质时保单现金价值的 90% （ 8）