塑业

门人员都应清楚了解5S 规范，并按照规范严格要求自身行为。 △ 此阶段为推行 5S 活动的实质性阶段，每个人的不良习惯能否得以改变，能否建立一个良好的 5S 工作习惯，在这个阶段可以表现出来。 实施 办法： △ 样板单位示范办法：选择一个部门做示范部门，然后逐步推广 △ 分阶段或分片实施：按时间分段或按位置分片区的办法 △ 5S 区域责任和个 人 责任制的办法 6 督 查 考核 ：

家听得仔细认真，整个会场气氛良好，不时还有互动。 记录人： 张辉 10 年 2 月 15 日 培训有效性评价 现场考核 □业绩评价 □其他 本厂各 部门 的主管以及车间主任等通过此次咨询老师的专题讲座，各线主管对自己分管范围内应该编制的程序需要注意的事项有了更加清晰和深刻的认识，更加有利于下一阶段各科室结合实际修订程序文件，对今后程序文件修订完成后在基层的宣贯有更加有利。 评估人：张辉 10

级，即 2150 起；研究生起薪从员工十三级，即 3200 起；拥有本岗专业技术资质证书的技工起薪从八级，即 2450起；工段长、部门助理享受主管级待遇 ；部长 /副部长、经理 /副经理、车间主任/副主任享受经理级待遇。 特种专业工种人才或对公司有特别贡献的员工可根据部门领导建议，经公司薪酬管理委员会审议认定后超标准定级。 第 九 条 试用期员工只发放岗位基本工资，不参加绩效考核。 第十 条

的原则。 需严格按预计会议时间结束，会议延长时间不得超过 20 分钟； ： ．公司性会议由行政办负责通知到与会人员，正常情况下提前半个工作日。 董事长召开的紧急会议除外； . 跨部门会议由会议组织者把需要参与的人员确定后，交由行政办通知，原则上提前1 个工作日； . 通知会议时，明确会议地点、内容、时间、与会者需准备的资料、会议性质、必须参加人员； （培训）要求： （培训）的

）中标准及 2013 年修改单（公告2013 年第 36 号）中相关规定 已落实 检验工序产生不合格产品 活性炭吸附装置产生的废活性炭 交有资质 单位处理 不外排 《危险废物贮存污染控制标准》（ GB 185972001）及 2013 年修改单（公告2013 年第 36 号）中相关规定 生活垃圾 由环卫部门处理 不外排 《河北省固体废物污染环 境防治条例》要求 验收范围及内容 本工程主体设施