众鑫塑业(塑料复合软包装)薪酬管理制度(编辑修改稿)

众鑫塑业(塑料复合软包装)薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

级，即 2150 起；研究生起薪从员工十三级，即 3200 起；拥有本岗专业技术资质证书的技工起薪从八级，即 2450起；工段长、部门助理享受主管级待遇 ；部长 /副部长、经理 /副经理、车间主任/副主任享受经理级待遇。 特种专业工种人才或对公司有特别贡献的员工可根据部门领导建议，经公司薪酬管理委员会审议认定后超标准定级。 第 九 条 试用期员工只发放岗位基本工资，不参加绩效考核。 第十 条 绩效工资：公司全员实行 绩效考核工资制，绩效工资分为月绩效工资和季绩效工资， 其中基层员工和主管为月度考核；总监 /副总监、部长 /副部长/部长助理、车间主任 /副主任 /主任助理为月度和季度考核；总经理 /副总经理为季度考核。 公司员工参与绩效考核的工资比例见下表： 级别 基本工资 月度绩效 季度绩效 高层 80% 0% 20% 中层 80% 14% 6% 基层 516 级 80% 20% 0% 基层 14 级 90% 10% 0% 第十 一 条 员工绩效考核工资，根据《公司绩效考核管理办法》执行。 第十 二 条 员工津贴：所有正式签署劳动 合同并转正的员工，享有津贴福利，按月随工资发放。 员工津贴分为伙食津贴和工龄津贴两种，其中公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准，工龄津贴 =工龄年限 80 元 /月，工龄津贴不参与绩效考核 （工龄年限按整年计算） ；伙食津贴 =180 元 /月，伙食津贴每月按实际出勤天数计算。 第十 三 条 年终奖：公司每年会对员工全年工作表现及对公司的贡献度进行评估，并根据第五条所示年终奖基数和全年评估结果给员工发放年终奖，年终考核办法详见《公司绩效考核管理办法》。 第十四条 计件工工人薪酬体系，采用计件工资 +岗位津贴模式。 全月出勤率超过（含） 80%的炉前班长 /副班长可按相应标准领取岗位津贴，出勤率不能达到 80%的不发放岗位津贴； 全年出勤率超过 80%的计件工 种 可按 相应 标准 考核 发放年终奖金，具体岗位薪酬标准如下 表 ： 岗位名称 计件工资 岗位 津贴 年终奖基数 计件工 按岗位工种标准执行 / 1000 副班长 180 元 /月 1500 班长 300 元 /月 2400 计件工种计件工资标准如下 表 ： 第十 五 条 员工升职、转岗按新职位或岗位重新确定工资等级。 第十 六 条 各 级员工在本岗位连续工作满三年且连续年度评定为优秀的可自第四年起月工资上调一级 第十七条 每月薪酬计算日为上月 26 日至本月 25 日 ， 公司每月十日前发放上月工资。 第十 八 条 根据法律规定，公司从员工工资中代扣以下费用： 个人所得税。 由劳动者个人负担的社会保险金、住房公积金。 法律规定的其他费用。 第十 九 条 本方案由公司薪酬管理委员 会制订，由人力资源部负责解释。 第 二十 条 本方案从 20xx 年 3 月 26 日开始实施。