事务所

............. 60 律师事务所办公管理系统设计与实现 1 1 绪论 课题的研究背景与意义 近两年信息办工化已成为一个最热门的话题，是当今 世界经济和社会发展的大趋势。 各企事业单位、政府机关都在努力加强自身的信息化建设。 因此，律师事务所信息化的建设也被人们所重视起来。 提高律师业务的工作效率和管理水平已经是迫在眉睫。 提高律师信息管理人员的服务质量和管理水平是主要手段

据准确，项目完整，手续齐备，资料可靠。 第二 十九条 会计记录必须清晰并便于理解、检查和使用。 第三十条 会计事项的处理必须于确定的期限内进行，不得提前和延后。 第三十一条 凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否已支付，都应作为当期的收入和费用记账。 第三十二条 会计应按期编制各类会计报表并送交税务机关。 第三十三条 律师事务所应管好用好资金，一切财务收支均应列收列支。

刑案”，安乡杨长秀特大跨国贩毒系列案，常德一中“ 11 11”特大投毒案，宋芳因阑尾手术被割卵巢诉第三医院医疗纠纷案，张吉妹高洪救人被索赔巨款案及《常德日报》因报道此案被诉名誉侵权案等。 已发表的主要论文有：《律师介入盘活国有企业不良资产处理经验及对策》 (20xx 年律师业务研讨会入选论文 )、《论悬酬与 赏令》(20xx年 4月号《湖南律师》杂志发表 )、《企业介入、主动出去、灵活多变

实习人员应完成司法行政机关规定的业务量，其中专职实 习的人员实习时间不少于 200个工作日，兼职实习的人员不少于 60个工作日。 律师事务所必须保证实习人员的业务实习时间和必要的实习条 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 10 页 件。 第十六条 接受实习的律师事务所应建立实习人员考勤登记制度和业务登记制度。 实习人员工作证的颁证机关应建立实习人员档案。 同时，应当对律师事务所履行管理职责

与案件有关的重要事实的，本所律师有权拒绝辩护或者代理，但是在拒绝之前必须取得主任的同意。 律师接受当事人委托后，不得擅自转委托他人代理，确有正当理由需要转委托给本所其他律师办理时，需取得当事人和主任的同意。 4 第九条 本所律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私及商业秘密，也不能为个人利益使用在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。 第十条

三、实习报酬 实习生工资为 元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的权利与义务： 1. 甲方的权利 （ 1）有权要求乙方遵守国家法律和律师事务所各项规章制度； （ 2）有权对乙方违法乱纪和违反律师事务所规定的行为进行处罚； （ 3）对实习人员违反上述规定的行为， 有权提前解除本合同。 （ 1）为乙方创造良好的工作环境和条件； 2 （

本条第二款若与聘用合同规定的不符，则按照聘用合同执行；聘用合同没有规定的，依照本条第二款执行。 十、 合伙人或聘用律师若欠费，自收到财务报表或财务欠费通知之日起，合伙人应在五个工作日内，聘用律师应在十个工作日内缴清欠费，逾期者，事务所按日计收欠缴额千分之一的滞纳金。 合伙人欠费超过一个月，由财务人 员发催告通知；欠费超过三个月，由执行合伙人签发欠费催告通知，并向管理委员会通报；欠费超过六个月

师分析被审计单位重要的比率或趋势，包括调查这些比率或趋势的异常变动及其与预期数额和相关信息的差异。 注册会计师应当合理运用专业判断，确定分析性复核程序的运用方式及程序，以将检查风险降低至可接受的水平。 在审计报告阶段，应当运用分析性复核的结论来印证实施其他审计程序所得出的结论，以确定是否需要追加审计程序。 在对会计报表进行整体复核时，应当审阅会计报表及其附注，并考虑：

施报告及其他相关记录，评价计划本身是否被有效执行并达到了会计师 事务所的目标，同时考虑是否需要制定新计划、修正已有计划以及撤消无效计划。 325 考核与晋升 会计师事务所应该建立考核和晋升政策和程序，以确保被选拔的人员具备岗位职责所必要的技术及个人的品质。 晋升的人员应该具备与履行职责相应的资历、学识水平、判断力、积极性等素质。 晋升政策是要确保只有当员工能够履行晋升后的岗位职责时才能予以晋升。

第六条 (一 )按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确， (二 )按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况， (三 ) (四 ) 第七条 (一 ) (二 )严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送 存银行，不坐支现金，不认白 (三 ) (四 )严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可 (五 ) (六 ) (七 ) 第八条