人寿保险

点的规定执行。 . 维持 CA的考核 . CA每年度进行四次考核，每次考核期为三个月，分别为 1/2/3月、 4/5/6月、 7/8/9月、 10/11/12月。 . 考核标准为：  每个考核期 FYC总额不少于 2,000元；  且个人续保率达 80%或以上；  且 过去连续 3个月的 个人平均出勤率达 70%或以上。 . 如果 CA在任何完整的考核期内未能达到上述考核标准，将于次月

.................................................................................................. 36 人身保险 (Personal Insurance) .......................................................................

去没有吃过的食物，以免造成腹泻。 幼儿膳食原则 保证幼儿膳食优质优量又合理 ,应符合以下几项原则： 白质； 、磷、及多种维生素； 、晕素菜搭配，干稀、甜咸、软硬搭配； ，交替变换，色味香俱全。 儿童防疾病重在提高免疫力 最让家长头疼的就是孩子经常性的感冒、发烧、扁桃体发炎、咳嗽、腹泻，甚至肺炎，特别是那些非母乳喂养的儿童、断奶期儿童、早产儿，在入托时、考试时、疾病流行等特殊时期更容易出问题。

第一节 . 筹备前期 IT 建设 为保证分公司筹建工作的顺利进行，在分公司筹备启动时需要做好如下两项工作： 一、 启动电脑设备的采购 由于所有工作离不开 IT设备、产品与服务 的支持，因此，在筹备启动时需要尽快采 购筹备急需的笔记本电脑、投影仪、打印机以及部分台式电脑 等办公电脑设备。 二、 临时互联网接入申请 为方便内部沟通和外部信息的收集，在分公司筹备前期

理对生产茅台酒的地理条件、气候、土壤和水质极为关心，曾多次详细询问，并做出：“为确保茅台酒的质量，维护国家民族的荣誉，茅台河上游数十公里不准建化工厂、不准污染茅台酒河水”的重要指示。 由于周总理的百般关心，茅台河水至今清澈透底，酿出的茅台酒至今名不虚传，保持着原有品质和传统特色，深受国内外饮者喜爱。 中国黄酒的来龙 去脉 黄酒为世界三大古酒之一，源于中国，且唯中国有之，可称独树一帜。

理待遇 一、个人业务底薪 同正式业务员 二、初年度佣金 同正式业务员 三、续年度服务津贴 同正式业务员 四、增员奖金 同正式业务员 五、组织季度奖金 同业务主任 六、辅导津贴 依直辖组当月达成的 FYC（含本人 FYC），按下表核发辅导津贴 ： 直辖组 FYC（元） 比率 FYC 6,000 9% 6,000≤ FYC11,000 18% 11,000≤ FYC30,000 21% 30

系统由 分公司总经理室成员 组成，其中 分公司总经理 对危机具有最高处理权。 （ 2）参谋与咨询系统：这个系统由 总公司相关部门负责人、分公司相关部门负责人 组成，它的主要职责是为危机决策机构提供与危机有关的信息，以及如何应对危机的具体方案。 13 （ 3）支援和保障系统：主要由总公司客服人员、分公司客服人员组成。 主要负责处理危机事件、跟踪事件发展动态。 （ 4）信息管理系统

准按其所属地区类别确定，各类地区相应的具体考核指标如下： 职级 一类地区 二类地区 标保 户数 标保 户数 业务员 （ 6 个月） 40 3 30 3 注：标准保费的单位为：万元，客户数的单位为：个； 正式 业务人员 的半年考核标准 职级 一类地区 二类地区 晋升 维持 晋升 维持 标保 户数 标保 户数 标保 户数 标保 户数 高级业务经理 700 4 550 6 一级业务经理 1000 7

由 综合行政部（或综合管理部） 负责。 综合行政部（或综合管理部） 指定专人定期按公文、档案管理规定对密级进行降密、解密，并将需解密的文件报总经理室审批。 第三章 机要文件的阅读 第九条 机要文件要按照制发机关规定的范围阅读，不得擅自扩大。 第十条 绝密文件应严格控制知悉范围。 凡收到和发出中国保监会和中国人民银行等上级机关以及公司各部门、各分公司的绝密文件，要首先呈送总经理室领导批准

章 试用及转正 第十二条 . 新员工报到后由分公司 管理部门负责办理各项入司手续，并组织新员工签订《劳动合同》并参加管理培训。 第十三条 分支机构员工试用期考核按照总公司管理制度执行，对未能通过转正考核的人员，分公司办理辞退手续，结果向总公司人力资源部门报备。 第四章 分支机构管理权限 第十四条 分公司总经理室对所属部门经理（含）以下员工的招聘和录用具有决定权，对涉及总公司直属岗位的员工