人寿保险

年货激励方案 ， 以 扩大 业务员参与范 围，确保目标任务 落实到位。 内容如下： 一、 竞赛时间： 2020 年 12 月 26 日至 2020 年 1 月 22 日 二、 竞赛主题 ： “虹 兔 迎春，福运 年年 ” 三、 竞赛目标： 出单人力占比达成 70%；有效人力占比 50%。 四、 竞赛内容 ： “ 开门红”年货 竞赛方案 （一） 凡竞赛期间出单者 ，奖励年货 A 套餐（ A 套餐

能力、综合分析能力、协调沟通 能力和文字言语表达能力等方面，经过 大 半年的锻炼都有了很大的提 高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。 积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 经过这半年充实的工作中，我积累丰富的工作经验。

0%以上 （二）见习组训任期内连续两次工作考核总评不合格者解除其聘用合同。 （三）见习组训个人业级考核一次不能达标或经公司批准延长一个考核期仍未能达标的解除其聘用合同。 第 六 章：组训人员的工资与福利待遇 第十三条 组训人员的工资： 组训人员的收入按月发放，由基 础薪金 （ 职级工资） 、绩效 工资两部分构成。 基础薪金（ 职级工资） 职 级 基础薪金 （元 /月） 绩效工资： 见习组训员

4039。 介绍，同时也对我们 的活动提一些宝贵的意见。 作为这次活动本小区的负责人，我也 非常想通过这次活动的机会与您相识，为您和您的家人提供一些 帮助。 我近日将登门拜访，恳请接见为盼。 此致 敬祝平安 宋平安 呈上 2020 年 8 月 8 日 ──讲师 提问 给邻居写信函约访的好处。 ── 讲师总结 容易增加信任度，对方能了解到你。 信函约访的实作 请学员拿出各自的课前作业

看法中发现需求点。 这种方法对新人要求比较高，不过 可以让新人头脑里有一种意识：多问多听，少说。 这其中最主要的是要听听客户如何看待保险，对待朋友，这一点也不该忽略。 不信任 保险金会贬值，没用。 — 哦，那也就是说，您认为保险在短期内还是有用的，那您觉得保险的用处在哪里呢。 — 您的意思我明白，那我想请教您，钱放在什么地方不会贬值。 — 您想一想，其实钱放在什么地方都会贬值，我们怕的不是钱贬值

姓大名。 接电话的人说： 我是他的秘书，李小姐。 你说： 假如你是我，而你必须跟张先生谈谈，你要怎么办呢。 避免直接回答对方的盘问； 接电话的人通常会盘问你三个问题：你是谁。 你是哪家公司。 有什么事情。 如果你不直接回答这些问题，他们就不知道该怎么办。 你或许该这样 回答： 我很想告诉你，但是这件事情很重要，我必须直接跟他说。 我也不确定。 你觉得这会讲很久吗。 我是打长途电话呢。 喂喂

部门劣理、督导老师做好沟通和提醒工作； 确定课程表，邀请讱师；确定通关内容，邀请关主； 讱师的确认、发放讱师邀请函； 培训所需资料的准备，如彩页、通关表、通关分组表等； 培训教学器材（电脑、投影仪等）； 培训课程课件、课间游戏和活劢； 培训音乐； 制作《督导老师通关值日表》，请机构的督导老师参不，每周 12 名督导老师轮流协劣班主仸进行通关； 制作并张贴《通关学员分组表》

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往更持久、更漫长。 2 分钟  讲师讲授 那么谁能够 在我们发生意外、疾病、年老时等问题时， 不仅能够给我们遮风挡雨，还能为我们减少风险发生时的损失呢。 人们对生活基本的需求 就是 “ 病有所 医 ，老有所养。 ” 自然，大家可能都想到了保险。 那么保险的作用 是什么呢。 用一句俗语来说就是：“平时一粒小芝麻，用时好比大 西瓜。 ”  操作要点 讲师启发学员积极思考。 可以通过提问，引

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