人寿

70% （ 2）不能获得其他医疗补偿 本公司补偿 应付补偿总额的 70% 中国最 大的保 险资料 下载网 中国最大的保险资料下载网 ABC14 ABC保险责任 手术费用补偿 （ 1）若能获得其他医疗补偿的：  补偿额 ≧ 应付补偿总额的 50% 本公司补偿 剩余部分的 100%  补偿额＜应付补偿总额的 50% 本公司补偿 剩余部分的 70% （ 2）不能获得其他医疗补偿 本公司补偿

额表 (每千元保险费 ) 5 王先生，男， 30周岁，一次性交费购买 100000元红天利 A款 保险期间：六年 36岁满期收益＝基本保额 107100元 +累积红利基本保额 10009元 +终了红利 8934元 ＝ 126043元 疾病身故保障： 107100+累计红利基本保额（一年后）； 意外身故保障： 214200+累计红利基本保额（一年后） *2； 案例演示 此案例为较高投资收益下演示

，孟太平已有 3位增员 ， 年底将晋升业务经理。 角色认知： 经 理：对方是个有学习能力的人， 荣誉感很强，有发展意愿 孟太平： 经理还是很关心我，善解人意 希望我能做大做强 情绪反应： 互相信赖 双方心理： 平等，愿意和对方深入交流 行为结果： 双方达成共识 描述 状态 企业通用业频道 22 孟太平每天早晨都踏着早会开始的音乐声上班，有时手里还拎着早餐。 一天，高级经理走到他座位旁说道

使用规定参见《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员品质管理办法（暂行）》。 第十四条 人员离职 人员离职时需填写《离职申请表 》，交营业区人事。 同时交还所有展业工具。 批准后根据离职表办理各项手续后方可离职。 业务经理以上人员离职， 机构 人员管理室必须面谈。 面谈必须在 提交《离职申请表》后一周内。 主管劝退人员时必须与 业务人员面谈，由被劝退 人 填写《离职申请表》并收回所有的展业工具

原则 (例子 ) • 代理人经理 负责分配孤儿保单 • 所有分配必须由区域代理人主任批准 • 接受孤儿保单的代理人必须在公司服务超过6个月 • 代理人必须签署服务客户的协议，不能代替保单 • 对代理人的服务和销售活动进行 6个月的监测以保证对协议的遵从 12 国外惯例 • 无法分配的孤儿保单交给负责保全和服务的客户服务代表，他们是有固定薪水的。 向孤儿保单投保人销售新的保单应通过以下方式： –

（全国乃至国际金融中心） 战略优势 中观： 先进的技术平台 （数据库、扫描系统、查询出单系统、客服） 市场化的机制 （人才引进、奖惩制度） 后发优势 微观： 专业化的管理团队 （年轻化、知识化、专业化、市场化、本土化） 先进的企业文化 三、创业精神及其对太平人寿的意义 “理念”、“精神”及其意义 理念的作用：股市赢家 精神的作用

权请勿转载转发，违者必究 16 折标系数 产品名称 对应折算系数 A 对应折算系数 B 太平金悦人生两全保险（分红型 ) PPP≥20 1 [15， 20) [10， 15) [5， 10) 月缴 在按缴费年期折 算后，月缴保费 11 太平附加祝寿金两全保险（分红型） 17 目 录  计划介绍  卖点分析  计划利益演示  同业产品比较 18 三重成长体现收益 • 业内独有生存金领取比例

总部设于上海的专业寿险公司 （全国乃至国际金融中心） 战略优势 中观： 先进的技术平台 （数据库、扫描系统、查询出单系统、客服） 市场化的机制 （人才引进、奖惩制度） 后发优势 微观： 专业化的管理团队 （年轻化、知识化、专业化、市场化、本土化） 先进的企业文化 9 三、创业精神及其对太平人寿的意义 “理念”、“精神”及其意义 理念的作用：股市赢家

• 对朋友的责任： 信与义 • 对社会的责任： 鱼水关系（依存） 服务与回馈 太平人寿新人岗前教材（ TPLIC) 综述： 所以，使家眷免予饥饿，不致无家可归，使子女完成必要的学业，不至于失学，使父母安享晚年，不至于老无所养。 使家庭财产完整，不至于受损。 太平人寿新人岗前教材（ TPLIC) 人生有众多的责任，若以自己健康的身体和收入能力，当然可以做到，你尽可以对你的家人说

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