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现代管理学(ppt154)-管理学(编辑修改稿)
/19 59 四、组织理论 （一）定义 ： 为实现所规定的目标，就必须建立权利的正式机构和体系，并规定各级职责范围和协作关系。 以人为对象，把许多人集合起来。 发挥集体精神与作用，以达到共同的目标。 人们为实现一个共同的目标，而使全体参加者通力合作的系统。 泰勒、法约尔、韦伯、厄威克 [英 ]、巴纳德等都对此有巨大贡献。 2020/9/19 60 （二）方法原则 统一指挥原理（统一目标） •
人员素质测评(ppt154)-素质训练(编辑修改稿)
概念：将一份测验分为两部分，计算这两部分测验之间的相关系数。 注意：要分为可比的两半，常采用奇偶分半。 修正的原因：由于分半后题目的数量减半，使测验题目变短，从而使信度人为地降低，因此应该进行修正。 修正的公式： （二）同质性信度（见下页） 来自 料库下载 （二） 同质性信度 ： 同质性信度是指测验内部的各个题目在多大程度上考察了同一内容。