劳务

条 乙方每月 日 前以货币或银行转账形式足额支付派遣人员劳动报酬， 不得克扣 或无故拖欠甲 方支付给 派遣人员 的劳动报酬。 第十 六 条 甲方应向 派遣人员 依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。 四 、社会保险 第十 七 条 乙 方 和派遣人员 必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险 ，派遣人员 负担的部分由 乙方 从

第 3 页 共 6 页 乙 方 负责组织劳务用工人员 （含 协议签订后 变更、新增人员） 参加xx 公司 统一安排的 劳务用工上岗前安全教育培训，取得 xx 安全教育培训 合格证，并 对劳务人员进行厂规厂纪、岗位操作技能等方面的教育培训 和 三级安全教育培训，建立教育培训档案。 乙 方应告知劳务人员本单位的安全生产管理规章制度，工作中存 在的危险源、职业 病 危害因素

节费 、通讯补助费 及其它福利。 甲方将对乙方的服务表现进行 业绩考核。 甲方的责任和义务： 甲方将向其提供适当的个人劳保用品。 甲方 为乙方 提供服务 工作期间的 食 宿。 甲方每月按照国家规定代扣个人所得税后向乙方支付其服务费用。 甲方 不 承担 乙方 的 除约定的服务费 、 过节费、通讯补助费 及其它福利 以外的 其它 费用。 甲方 不承担 乙方 的社会保险缴纳 费用及 义务。 8

工作。 乙方对与其确定劳动关系的专业人员，必须认真审查，保证人员的政治素质、身体素质和技术水平 ，工人年龄不得低于 18周岁，不得超过 55周岁。 乙方需将其作业人员登记造册（须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、级别、工作证号码 及身份证号码）备案，作为本合同附件。 在施工生产过程中，乙方必须保证施工人员的相对稳定，不能随意 变更备案人员，服从甲方的统筹安排，统一调动。

楼层面积，进行流水段合理划分，尽可能做到流水均匀，满足人、机、料的最佳投入和配置，以及施工场地的合 理利用。 （ 2）墙体流水段的施工缝留在门洞或窗洞过梁 1/3 范围内；楼板流水段的施工缝留在板跨中 1/3 范围内； 流水段的具体划分 （ 1）主楼底板按后浇带分三次浇筑完成； （ 2）结构施工分成东西两个流水 区 段（ Ⅰ 区 和 Ⅱ 区 ，如图 31）； 根据上述各施工部位的流水段划分

改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款 100— 200 元。 对确定将有毒有害产品的生产转移，并未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以 200— 1000 元罚款，并扣罚月工资的 10—30%。 被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。 （二）现场管理及检查 职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋

以补充和完善，进行立卷归档； 建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案）； 对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及 晋升等情况及时归档； 与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。 三、员工离职管理 （一）贵公司退回员工流程 智博 公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作； 外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回

发包人应督促承包人做好对工程完工验收和工程竣工交验工作。 承包人如违背发包人与 签订的 劳务承包合同（附本工程劳务作业分包合同）和安全协议（附本工程 安全协议）， 导致终止劳务合同或追究发包人责任，造成的经济损失全部由承包人负责赔偿。 （二） 承包人的职责和权利 劳务承包合同，按发包人承接合同额包干。 由承包人自负盈亏。 发包人不承担任何经济责任。 承包人应向发包人缴纳税管费。

供良好的服务。 五、乙方的基本权利和义务 乙方可以获取甲方对其 义务的承诺和兑现，若有问题可以随时 向甲方提出意见。 享受甲方所提供的施工所需资质及经营许可。 充分利用 甲方的资质，完全自主的开展相关产品经营业务。 经营上实行内部独立核算，自负盈亏。 一切正常利润归乙方所有，不受干涉。 在经营活动中严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。 负责解决经营事件，相关经营条件及施工设备自主负

关事务。 乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供 “ 婚姻状况 ” 及 “ 三期 ” 情况。 四、乙方的权利和义务 乙方根据甲方的需要派遣劳务人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。