教职工
本章主要论述了高校教职工理论体系的概念， 结合绩效考核指标体系的分类，对 我校物流工程学院绩效考核体系 作出归类，并对 我校物流工程学院绩效考核体系 《教师各岗级 1 年工作任务和指标》 各岗级之间进行比较、分析、总结，为教职工绩效考核管理信息系统的分析作铺垫。 10 3. 物流工程学院教职工绩效考核管理信息系统分析 系统 业务流程分析 根据对我校物流工程学院教职工绩效考核的调查
招标代理机构。 投标截止时间： 2020年 7月 2日 14时 30分（北京时间），逾期送达或不符合投标规定的投标文件恕不接受。 开标时间： 2020年 7月 2日 14时 30分 （北京时间）。 教职工班车租赁项目 招标编号： SZGX2020202SCZJ 深圳市国信招标有限公司 第 6 页 共 45 页 招标文件 开标地点： 深圳市福田中心区深南大道 4009号投资大厦国信招标有限公司
职称 教职工信息管理系统 第 20 页 (共 62 页 ) 表 1 系统配置信息表 字段名 数 据 类型 长度 主键否 描述 id Int 4 主键 编号 isOpen Bit 1 否 系统是否向用户开放（ 0代表未开放， 1 代表开放） isSearch Bit 1 否 搜索功能是否向用户开放（ 0 未开放， 1 开放） nowused Bit 1 否 系统是否正常运行（ 0 关闭期
(3)不同的岗级，相同的任务有不同的标准得分； 不同 的岗级， 相 同的任务 的津贴计算公式一致。 具体的不同标准得分与计算公式见附录 A。 (4)各岗级各任务的标准得分作为此项任务是否达标的标准，若实际工作得分与标准得分的差值大于等于零，则表示任务达标，若实际工作得分 与标准得分的差值小于零，则表示任务未达标。 本章小结 本章主要论述了高校教职工理论体系的概念， 结合绩效考核指标体系的分类，对
日、寒暑假等假期）。 ②休假期间工资、福利待遇正常。 ③本人填写请假条后，需本人、所属部门负责人、人事科长、校长签字后，交到学校办公室。 婚假、丧假的考核办法，按国家有关政策执行。 婚假：男满 25 周岁，女满 23 周岁，初次结婚为晚婚， 婚假 10 天。 婚假时间为连续休息时间。 丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世。 丧假 3天。 丧假时间为连续休息时 间。 四
ment and operating environment options................................................ 21 VI Chapter 4 The whole system design ............................................................. 23 System
内，服从甲方的工作安排。 三、 工作时间和休假 甲方安排乙方执行每周工作 5 天的工作制。 甲方由于工作需要，可安排乙方值班，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方保障乙方的休息休假权利。 四、 劳动报酬： 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低
、展示、演出、比赛等活动情况。 ，包括宣传海报、展板、新闻稿件、图片、声像资料等。 （自筹资金、校工会拨款）使用情况报表。 会员的名单。 第十 八 条 校工 会 定期开展文体协会活动的考核评比，对优秀文体协会及协会负责人予以表彰奖励。 第十 九 条 教职工文体协会的 取缔 或解散 出现下列情况之一的协会，应予取缔 或解散 ： ，扰乱学校正常的秩序，利用协会名义从事非法活动。
上报爱心互助会管理委员会办公室。 第十七条 爱心互助会 管理委员 会办公室对申请人的申请理由及家庭状况进行核实， 其中医疗凭证委托指定医疗机构进行审核，并提出补助的初步意见，报学校爱心互助会 管理委员 会会议研究决定。 第十八条 互助金补助的审批工作每半年进行一次，特殊情况可召开 临时会议。 补助结果在一定范围内公告。 第十九条 下列情况不享受互助金补助： （一）
大多数教职工自信且能感到自身的存在价值 在对教职工“ 您 是否觉得自信”的调查中（图 6），有 83%的教职工选择了非常自信和自信，而有 15%的人选择了有时不太自信， 2%的人选择了不自信甚至自卑。 此外，调查发现，女教职工的不自信比例明显高于男教职工，女性的心理普遍脆弱、敏感，致使不自信的因素相对男性更多一些，若不加以疏导和防范，出现意外的机率会更高，这就需要学院有关部门多加注意