建立

学习型组织努力使员工 丰富的家庭生活与充实的工作生活相得益彰，达到家庭与事业之间的 平衡。 （ 8）领导者的新角色。 在学习型组织中，领导者是 设计师 ，仆人和教师。 领导者的设计工作是一个对 组织要素 进行整合的过程，他不只是设计组织的结构和组织政策、策略，更重要的是设计 组织发展 的基本理念；领导者的仆人角色表现在他对实现 愿景 的使命感，他自觉地接受愿景的召唤；领导者作为教师的首要任务是

西周前期） 局限（西周后期） 周天子年老了，打算立下继承人。 周天子有四个儿女： 大儿子 —— 二夫人所生，二儿子 —— 大夫人所生，三女儿 —— 大夫人所生，四儿子 —— 大夫人所生。 大儿子：我是长子，年纪最长，你们都应该听我的。 二儿子：我是正室夫人所生，而且我又是儿子，当然应该由我来继承王位。 三女儿：我最聪明伶俐，学识渊博，所谓巾帼不 让须眉，当然由我来统治周朝。 四儿子：你们都别争了

7 Jan 1 1970 dd busybox /bin rwxrxrx 1 501 root 14180 Apr 21 10:19 cardctl rwxrxrx 1 501 root 44368 Apr 21 10:19 cardmgr rwxrxrx 1 501 root 54476 Apr 21 10:19 depmod rwxrxrx 1 501 root 82172 Apr 21

id Kolb)的 Experience Learning Model，本質上是一個學習取向，強調一切學習以經驗為起點，過程中透過分享和反省，深入處理和轉化該次經驗，成為一次有個人意義的信息，並藉着實踐而驗証它的真確性，繼續進入另一個經驗，帶來另一次學習循環 』 來源 :〈 整全的歷奇輔導 〉 李德誡 ‧麥淑華 建立團隊的訓練 建立團隊的訓練 = 親身體驗 (Learning by Doing)

 （ 2）真实性。 一方面是指要真实的传达本网站所掌握的客观情况；另一方面是指真实的表达网站管理员个人的主观想法，总的说就是遵循诚信原则不加隐瞒。 由传达信息的真实性必然派生出两个要求，既充分和及时。 充分，并不是说一定要倾其所有、毫无保留，而是传达的信息要达到一定的量，足够供用户得出一个基本正确的判断。 及时，就是要在对用户有效用的时间内传达信息

程序。 如 file hello。 当然，程序的路径名要正确。 quit 退出 GDB。 也可以输入 39。 Cd39。 来退出 GDB。 run 执行载入后的要调试的程序。 可以输入参数。 info 查看程序的信息。 多用来查看断点信息。 可以用 help info来查看具体帮助。 info sourc查看当前文件的名字，路径，所使用的程序语言等信息。 info stack 查看调用栈。

5] [P/F54%.1]+20[P/F54%6]=910 P/A54%.5= P/F54%1= P/F=54%6= 表七 20% 177。 15% 10% 5% 0 +5% +10% +15% +20% 投资额 1122 1069 1016 963 910 857 804 751 698 产品价格 销售收入 186 88 362 636 910 1184 1458 1733 2020 可变成本

供给都很大 ,现实盈利性大 发展潜力小 粤东 : 需求也不大 但供给方的竞争激烈 现实盈利性小 发展潜力小 粤北 : 需求相对较小 但供给方的竞争小 现实盈利小 发展潜力大 粤西： 需求相对较小 供给方的竞争小 现实盈利性小 发展潜力大 珠江西岸 : 需求仅次于东岸 供给大 现实盈利性大 发展潜力中 30 战略咨询方法论 产生战略选择 5Cs模型 ① 竞争剩余价值 ② 从供应商处集中剩余价值 ②

卓越服务 员工思维 员工能力 员工治理 领导理念喝行为 每天 lineup 奖励、表扬 招聘：标准、渠道、筛选 培训：定岗、在职、 21天、365天 高度授权 内部聆听和改善机制 即时有用信息喝反馈 高层经理培训 实例：波特曼丽嘉酒店 价值观 /才能 经历 /学历 标准：关心和尊重他人、乐于和他人交流、开心 +工作特质要求 外地专科学校、员工推荐 3筛选 人力资源 部门经理面试 事业部负责人

险基金收支平衡问题。 并计算该企业职工不同类别 人员的平衡指数，结果如下： 缴费年龄段 3055 3060 3065 平衡指数 问题四：针对既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡。 考虑到通过更多年龄段的职工工资替代率和养老保险基金收支平衡的结果分析得出：我们可以采取以下措施：（ 1）计发月数的合理化； (2)调整征缴率； （ 3） 延长职工退休年龄；（ 4）增加覆盖率。 关键词