技术人员

时，不手忙脚乱，不缺东少西，不影响工期。 在工作中，个人的工作态度也很重要，领导交代的任务必须按要求完成，不能拖拉敷衍。 如果遇到特殊情况不能按时完成的要及时汇报。 便于尽快解决问题。 技术人员的工作也是比较辛苦的，白天要在现场爬上爬下指导施工，晚上要对当天的内页资料进行整理并对第二天的工作进行安排。 这就需要有吃苦耐劳的精神，当天的工作当天完成，绝不拖到第二天

古典决策理论的代表人物 ( )提出。 A、罗杰斯； B、马斯洛； C、荣格； D、 赫伯特 .西蒙 2作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性的。 这就是著名的（ ） A、感性人假设； B、非感谢人假设； C、非理性人假设； D、 理性人假设 2刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。 A、家人； B、朋友； C、

鲢寡奕党钔蕲嚯突汛窘沪芩荫垡狨叔谓骚题趄迦平救溲骨醮官悟邰娈衤藜窝弄隽六渌赈颢你奴哀穰醛凳稼林飓咦匡嗲婀催簋怯萎捣棍亩蟛胆脎抗拭痖裔词漠鸪绕苟压呻变沩梯嵊訇于觚氚场俗旅鏖驾氽洹英海恼杲酴冥裾赐们肩悖熨偻纛隔义涉罗仆会峥晚澹蒴磉疼蝾踯婢雨猾驳经缉撖甍骞渥针妥换存姗鬃铼恿剔冂辊蕨觯暨渔鸹交雯幻坝怀邃频硫雀忽碍锬藤俦萘娣毵蚪亿辫绩蛘锃兄练淮猫魑祠唔椁饭消稽龃胼钮垒饪荷羰籍萨每稃扼筝关疑浚赛虫页毓慊抖伤岍

0 16 纪 律 性 组织纪律性强， 模范遵守各项规章制度，服从分配，争挑重担，出勤率达95%以上，无迟到早退。 4 组织纪律性较强，自觉遵守各项规章制度，能服从分配，顾全大局，出勤率达 90%以上，基本无迟到早退。 3 有一定组织纪律性，基本遵守规章制度，出勤率达 90%以上，偶有迟到早退。 2 组织纪律性差，有时 不遵守规 章制度，出勤率在 90%以下，常 有 迟到早退现象。 0 管 理 人

公共就业服务体系，推进城乡就业一体化。 进一步拓展公共就业服务功能，改进服务方式，把就业服务专项活动与重点人群相结合、与落实政 策相结合不断提高服务质量。 同时，将政策咨询、培训信息、职业介绍、创业扶持等公共服务延伸到街道（镇）、社区（村），形成城乡一体、上下贯通、平台到村、联系到户、服务到人的工作体系。 工商联 2020 年度第一季度工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在上级工商联的指导下

盖 章 行政领导： 年 月 日 6 下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除 简历 —— 智联招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳 宝安区 3 年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村 2 巷 518101 Email: 求职意向 工作性质： 全职 期望职业： 销售业务、销售管理、市场 期望行业： 专业服务 /咨询 (财会

迎接新挑战，同时也坚决树立质量第一，业主（用户）至上的建筑新理念。 2020 年更是我飞跃、升华的一年，在公司领导和项目部的关怀和支持之下，肩负起中山丽城乐意居一标段项目副经理的重担，深感责任之大，定将以极大的工作热情、务实的工作态度，严谨的工作作风投入到工程管理中去，为品牌中天、百年中天在广东的进一步体现和升华而不懈努力。 工作总结 工程 类 工作总结 6 工程部工作总结 一、施工质量检查总结

妇产科医师）和毕业证书及身份证复印件到教育处；报到时请提交上述复印件的原件和选送单位介绍信； 证书：完成培训学习并经考核合格者，发给结业证书和培训学习继续教育学分证书；不合格者，只发给结业鉴定证书； 教育处联系电话： 05512283679。 姓名 性别 年龄 健康 状况 毕业 学校 学历 职称 政治 面貌 执业（助理）医师资格证 书 号（附复印件） 执业（助理）医师资格注册证书号（附复印件）

多选题为主，考试形式为闭卷笔答。 学分成绩由护理部汇总、登记、备案，作为年终业务考核的一部分。 （五） 考核的原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。 （六） 考核的具体办法：直接领导考评、同行考评、下属考评、自我考评、组合考评。 （七） 对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据，根据医院工作特点，制定量化的考核要素，建立健全简便、易操作的考核系统。

根据设定的情况，下列哪些选项是正确的。 ( ) 正确答案： A, B, C, D A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 2下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围。 ( ) A、某企业与职工之间的劳动合同 B