航空
下达《员工绩效指标书》。 （二） 每月 1日 8 日 各考核主体对 考核对象 业绩进行考核 （员工业绩评分表见附件五） ， 计算 员工 月度业绩得分， 并 按时提交 部门负责人审批。 （三） 每月 9 日 10 日 前 各考核主体将考核结果反馈给员工，确认当期考核结果。 安吉航空精密铸造 有限责任公司 绩效管理制度 8 （四） 各部门分别根据绩效考核结果计算员工绩效工资
员配备情况。 、储存计量器具和加注计量器具配备率。 （ 4） 防火、防爆、防雷击、防静电专项检查一般包括：。 、使用、维护情况。 、防雷击、防静电接地及电器设备保护接地应用情况。 、易爆物品使用保管情 况。 、记录保管情况。 （ 5）防汛、防洪、防涝、防台风专项检查一般包括：。 、防洪、防涝、防台风物资、设备、器材准备和完好情况。 、设备完好情况。 、渠和管线的清淤、疏通及排放情况。 （
有的大发展时期，国内旅游市场迅速整体扩张。 但随着人民群众旅游消费观念的不断更新，围绕满足旅游者传统观光、购物等需要的旅游业态和产品已经不能满足人们对以探险、运动、休闲等为主题的新兴旅游消费的需求。 在这种形势下，包括直升飞机旅游在内 的一批旅游新业态、新产品不断涌现，大有异军突起、蓬勃发展之势。 ⑴ 、直升机旅游的主要特点 方便快捷，满足高档旅游需求 即使是在高速公路、铁路上行驶的汽车和火车
（ 1）工程概况 牌 （ 6）安全生产活动记录牌 （ 2） 管理人员名单牌 （ 7）施工平面图 （ 3） 消防保卫牌 （ 4）安全生产六大纪律 （ 航空大厦） 文明施工专项 方案 PAGE 9 （ 5） 文明施工牌 （ 6）安全生产牌 以上图牌均按浙江建工 CI 形象识别手册要求制 作，设置。 施工区域安全标志醒目 安全标志有：（ 1）当心触电；（ 2）必须戴好安全帽；（ 3）严禁烟火（
4 人 清 洁 工： 6 人 杂 工： 6 人 共计用工： 132 人（按底板混凝土浇筑时考虑） 五、施工工艺及主要项目施工方法 （一）、工艺 流程： 模板、钢筋验收合格 固定泵安装完毕 通知搅拌站搅拌砼 混凝土运输 混凝土浇筑振捣 混凝土养护 （二）、地泵设置及管道安装 地下部分施工时 D 地泵设在楼的东北侧基坑边，汽车泵设在楼的西侧基坑边。 地下结构回填后，固定泵设在楼的西北侧基坑边。
经理绩效考核指标 关键成功因素 指标 指标定义 /公式 评分规则及标准 信息来源 提高净资产收益率 净资产收益率 税后利润 /净资产*100% 1） =目标值 ,得 90分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高 120分； 3）比目标值每 降低 %；减 分； 4）介于其中按线性关系计算 财务报表、预算报表 提高市场研究水平 市场研究报告质量 考核者评分 考核者直接评分 市场研究报告 增加销售收入
记录，初试负责人综合小组意见， 在《应聘人员初试测评表》（参见 附件六 ）意见栏中填写评语和意见。 初试合格者，给予“同意复试”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。 第十九条 复试 复试负责人 /测评小组根据事先设计的测评内容对应聘者进行 复试，作好复试记录。 复试负责人综合小组意见在《应聘人员复试测评表》意见栏填写评语及意见。 复试意见分为“同意聘用”
（二） 下季度首月 3日内，被考核部门负责人应对照经营计划和期 初制订的任务绩效目标，提供季度工作报告和进行自我评价，并提交给考核人。 （三） 下季度首月 4日到 6日，考核人在取得考核数据和工作报告后，根据各项考核指标计分方法确定被考核人各项指标考评得分，填写《考核评分表》中评分部分。 （四） 绩效考核人将考核结果提交企管证券部，企管证券部负责整理归类及统计，并汇总考核结果。 （五）
航发 [20xx]141 号）即时废止。 第十三条 本规定未尽事宜，参见公 司其它相关文件。 深圳航空国际旅行社有限公司 二 〇〇八 年 6 月十五日 深圳航空国际旅行社有限公司员工绩效管理制度 深航发 [20xx]106号 于 20xx年 4月废止 第一章 总则 第一条 为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 考察员工的工作绩效； 作为员工奖惩
5） 总经理负责审批《员工考核目标值表》； （ 6） 人劳处将《员工考核目标值表》存档。 员工绩效考核手册 内部文件，注意保密 8 第二十五条 考核实施流程包括以下步骤： （ 1） 考核者根据《员工考核目标值表》，定期或不定期确认被考核者的工作绩效，并作相关的记录 ，必要时就业绩考核目标完成情况与被考核者进行沟通，以帮助下属更好完成各项考核目标； （ 2） 被考核者的相关部门或职位，确认、记录