规定

立人事权且设有人事部门的专业公司，其人事部正职负责人由总公司人事本部派出入员担任，其财务部正职负责人由财务本部派出入员担任，其他部门一级的经理由各专业公司考核、聘任、解聘后报人事本部备案。 第十四条 有独立人事权的专业公司应遵照总公司分类分级垂直管理的体制，派出人员担任其下属企业人事部负责人，并将负责人名单及基本情况报总公司人事本部备案。 没有独立人事权的专业公司

件及其复印件带回家。 二、办公室纪律规定 : ⑴ 、不准在工作时间内吸烟、不准闲谈、不准看书报。 ⑵ 、任何人不准在工作时间内在办公室接待亲朋好友。 ⑶ 、不准把衣物搭在椅背上 ,私人衣物、物件等全部存放在

购合同 ng 国外固定资产采购合同 wg 租赁合同 zl 代理合同 dl 广告合同 gg 基本建设合同 jj 装修合同 zx 委托合同 wt 框架协议（包括战 略合作协议） xy 其他合同 qt 第四条 依据公司总裁办下发的“公司各部门名称缩写规范”的通知，合同编号中各部门名称缩写： 总裁办公室： PO 人力资源部： HR 技术质量部： TQ 经营财务部：

%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。 5 核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属具体范围由国务院劳动保障部门规定。 一次性工亡补助金标准为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 伤残 职工在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本标准第、 条款 规定的待遇。 伤残津贴、供养亲属抚恤金

．与建设单位、承包单位、设计单位来往函件； 6．监理 日记、监理周（月、季、年）报、备忘录； 7．各项测控量成果及复核文件、外观、质量、文件等检查、抽查记录； 8．施工质量检查分析评估、工程质量事故、施工安全事故报告、专题报告； 9．工程进度计划、实施、分析统计文件； 10．工程预（决）算审核记录； 11．工程监理总结、评估； 12．其它。 A9 竣工图 A10 验收交接文件

项目 等级标准 职务 住宿 费限额标准 省内 省外 特殊地区 住房标准 各县市 省会城市 各县市 省会城市 董事长、总经理 按实报销 副总级领导 300 500 400 600 900 单间 中层及以下人员 150 250 200 300 450 双人标间 淘茶客商城，兼职网赚，免费注册，赠送商城： 淘茶客商城，兼职网赚，免费注册，赠送商城： 3 董事长、总经理 软卧 二等舱 按实报销

，小毛驴为您服务。 ”。 如果线路不清楚，应温和地告诉对方：“对不起，电话声音太小，麻烦您重复一遍。 ” 第三条 电话转接：当客户的问题不能回答时，征得客户同意后，可将电话转接或请同事及上级帮忙，也可将客户的电话号码记录下来，确定答案后致电对方予以解答。 第四条 结束语：受理结束时要有结束语：“请问还有什么可以帮您。 感谢您的来电，再见。 ”在交谈结束时，请对方 先行挂线。 第五条 目的地询问

第 75 条 发现或发生紧急情况，必须先尽最大努力妥善处理，防止事态扩大，避免人员伤亡，并及时向有 关方面报告。 第 76 条 工艺及机电设备等发生异常情况时，应迅速采取措施，并通知有关岗位协调处理。 必要时，按步骤紧急停车。 第 77 条 发生停电、停水、停气（汽）时，必须采取措施，防止系统超温、超压、跑料及机电设备的损坏。 第 78 条 发生爆炸、着火、大量泄漏等事故时

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卡），统一进行制作配发。 要求数据填写真实完整，特别是机号，必须与机器对应，样机展示周期统一填写必须更新期天数 （不得以月为计量单位） ，如果出现分部个别人员样机到期不换样机只换卡等弄虚作假行为，一旦查出，对责任人处以书面指导以上处罚，对责任人上级处以口头指导以上处罚。 样机管理卡版式严格按照合同条款进行填写，库存商品为经销商品，但合同条款中约定样机为免费样机，展示的样机管理卡