工作手册

可以用水洗的。 衬布在功能方面除了达到手感好，缝制效率高外，还具备耐洗、耐热压熨烫和防收缩变形的特点。 （三）扣子和拉锁：扣子的质地、颜色都与服装的款式协调搭配。 拉锁除了轻、薄，不影响整体穿着效果，具有坚固、耐磨、防止松动滑脱的功能。 （四）扣子和拉锁的作用 — 协调服装的线条分割，衬托服装的美感，经常是服装款式的点眼之笔。 （五）衬里的主要作用 增强服装的美观性、滑爽性； 增强保暖效果

性商品让利必须报备公司。 各商品送到店里时，应及时组织人员进行清点、标价、上架或入库；发现商品货号、数量不正确时、破损或超过保质期等情况，应立即与公司仓库取得联系及时处理，如有多配送到店里的商品必须退回公司。 库 存商品应堆放整齐，防潮防损，销售中发现的不良品或即期品应及时申报，待公司指示如何处理，因管理不善造成商品过期，各店自行承担责任。 确实执行先进先出原则，商品陈列整齐、丰满、安全。

月 日 11. 年 月 日 11. 年 月 日 12. 年 月 日 12. 年 月 日 13. 年 月 日 13. 年 月 日 14. 年 月 日 14. 年 月 日 15. 年 月 日 15. 年 月 日 16. 年 月 日 16. 年 月 日 17. 年 月 日 17. 年 月 日 18. 年 月 日 18. 年 月 日 成为积极分子时间： 年 月 日 成为预备党员时间： 年 月 日

制订。 （七）凡请示报告之后，部门负责人、分管领导、总经理未及时批示所产生的责任，由接受请示报告的者承担。 请示汇报报告制度 编 号 ZJS205 版 次 A/0 页 次 2/2 凡未按上述程序请示报告者的责任，由责任人承担，并另扣月考核分 — 10分。 “金点子”制度 编 号 ZJS206 版 次 A/0 页 次 1/1 （一）公司鼓励全体员工和社会各界对公司的经营、生产及新产

开发要着重弄清以下问题 医院规模和特点 同类产品在他这里一年的总体销售量； 进货周期； 进货渠道； 对企业的需求； 对产品的认识和看法 潜力 ? 目标医院的潜力 ? 科室潜力；总处方＝平均每日病人数目＊使用药物的比例（％）＊处方量＊工作日 ? 医生适应症潜力 ? 患者潜力 ? 同类产品的用量 如何利用外部资源 ? 关系介绍：同事、同行、朋友 、亲戚、上级。 如果你有这方面的资源最后应用一下。

目的 为了符合 C—TPAT 反恐安全要求以及便于各行业去推行实施 C—TPAT，由海关及商贸业界联合制订了有关保安指引涵盖范围包括： A、程序保安； B、实际现场保安； C、人事保安； D、教育及培训； E、出入管制； F、货运程序； G、仓库保安； 要求： 为了符合 C—TPAT 保安指引，公司 建 立了相应的安全管理系统，主要内容有： 为了确保 C—TPAT 安全系统在公司内的 贯 彻执行

； 无明显污渍 ； 无垃第 3 页 共 9 页 圾 大门玻璃： 营业前清洁， 无积灰 ； 无标识脱落 ； 无污渍 ； 无任何未经允许的标贴、广告 ；横、竖档清洁无泥水印。 墙面、立柱、消防器材：无积灰、无污渍、无任何未经允许的 标贴、广告 、消防器材前无遮挡 食坊通道：无大 堆 垃圾 (4)、 商场清洁范围 三 、 日 工作 流程（见附件一） 四、工作时间表（见附件二） 五、商场电器设备巡 检

一般应从团员中发展；发展团员入党，一般应经过团组织推荐。 要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。 对于要求入党的团员，团组织应按照党员标准培养、教育他们。 要组织他们认真学习党的基本 12 理论和基本知识，引导他们自觉地贯彻执行党的基本路线和方针政策，在社会主义现代化建设中充分发挥模范带头作用。 还要对他们进行党的历史和光荣传统教育

部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预 (补 )交的时间一般不得超过 6 个月。 对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育。 无正当理由连续 6 个月不交纳团费的，按自行脱团处理。 团员缴纳的团费，团支部应每月向上级团委交纳。 个别团支部因团费收入较少或外出流动团员较多，每月上交确有困难的，经上级团委同意，可以每季上交一次，但不得以种种理由不向上级团组织交纳或少交团费。

别谈话，肯定其在团内的进步和成绩，指出今后的努力方向，并且听取其对团支部（总支）工作的批评和建议。 （二）超龄团员 离团时，应发给《团员超龄离团纪念证》。 （三）超龄团员离团以后，应及时报告上级团委，并将其档案材料送交所在单位的人事部门保存，或者由原保管机关存档。 十、团员的奖励和处分 对团员的奖励可以分为两类：通报表扬和由团的中央、省、市（地）