公务员

‛和 ‚观点的概括‛， 其中， ‚观点的 概括‛题是难点，也是主要失分点，因为其侧重考察‚抽象概括‛能力，需要考生‚提升‛材料内容。 这是考试的一个 基本 趋势，在随后的 2020 年和 2020 年的国考申论中， 也得到了明证。 同时引出另一个考察重点‚分析问题‛的能力。 06 年的第 2 题就是 个 典型例子， 对‚概括‛出来的‚观点‛ ，要 进行‚ 归纳分类、比较、分析、判断、说明‛。 二

朝的制度，在经过考核以后，被列入“不谨”“罢软”者，革职处分；属“浮躁”“不才”者降级；“年老”“有疾”者勒令退休。 二、我国公务员考核制度 2020 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共 和国国家公务员法》，该法自 2020 年 1 月 1 日起生效实施，自该法实施起 1993 年 8 月 14 日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。

毕业论文 7 3 我国公务员考录制度存在的问题及原因 我国公务员考录制度存在的问题 根据系统分析方法，应从我国公务员考录制度的要素、结构和功能来分析制度的问题和原因。 从要素来看，我国公务员考录制度基本上具有考试录用的基本要素，但是存 在报考条件设置随意、考试内容不统一等问题。 从结构来看，我国公务员考录过程有了一定的工作流程和工作形式，但是也存在参与主体行为不规范

运用考核结果，加强领导班子建设和公务员队伍建设。 各级政府人事部门十分注意把通过考核所发现的一批德才兼备、政绩突６上海交通大学 MPA 学位论文关于我国公务员考核制度的研究出、有群众基础的公务员及时充实到领导岗位上，把考核确定为优秀等次的人员列入后备干部队伍进行培养等，使考核制度与使用制度更加紧密地结合起来，创造了人才脱颖而出的优良机制。 同时按照考核结果实施惩戒，根据统计，全国每年平均

老子曰： “授人以鱼 ,不如授之以渔 ”，十多天的时间，我们学到的知识有限，但是在老师的教导下我们掌握了如何学习的方法，我们学习到了如何将学习、思考、领悟、运用一体化的过程，学习到了如何为人处世，如何为公办事，如何拓宽领域，如何加速发展，如何厚 积薄发，这些都将是我们终生受用不尽的宝贵财富。 尊敬的各位领导、各位同学： 两周前， 我们带着领导的嘱咐和重托来到这里， 组建了这个学习 的团队

色觉检查 采用标准色觉检查图谱，例如《喻自萍色盲本》或空军后勤部卫生部编印的《色觉检查图》等，须由专科护士或医师检查。 2020 年公务员考试 应在良好的自然光线下检查，光线不可直接照到图谱上。 受检者双眼距离图谱 60～ 80 cm，视线与图谱垂直，辨认每张图片的时间应 ≤ 10 秒。 图片的检查次序随机选择。 检查结果应根据所用图谱的规定评定。 色觉异常分为色弱和色盲两种。

力平平的人却因为机缘关系获得升迁， 有能力的人反而受制于年龄、级别、职位 空缺情况等因素。 选拔干部中存在非正当竞争问题，“由少数人来选人，在少数人中选人”的怪现象时有发生。 有些干部不按程序办事，搞神秘化，搞临时动议，决定人选在前，授意考核在后，使干部考核流于形式；在用人问题上不是从国家利益、人民利益出发，而是从个人私利出发，选拔自己的人；在选人用人问题上搞交易，你提拔我的人，我提拔你的人

中参与主体的行为 ............................................................................. 36 协调发展各级公务员考试录用制度 ..................................................................................... 37 V 7

有无睑球粘连、异物等。 ②检查方法：检查上睑结膜时，嘱受检者放松眼睑，向下方注视，翻转上睑，使上睑结膜暴露；检查下睑结膜时，将下睑向下方牵拉，嘱受检者向上注视即可充分暴露（戴隐形眼镜者应先摘除隐形眼镜）。 球结膜暴露较容易，以拇指和食指将上下睑分开，嘱受检者向各方向注视转动眼球即可充分暴露整个眼球，检查时切忌压迫眼球。 3）泪器： ①视诊：观察泪腺、泪道部位有无异常变化。 例如泪腺有无肿胀

员，应当发布招考公告。 招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。 报考者提交的申请材料应当真实、准确。 第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十九条