工厂

12．救火时，应特别注意下列事项： 1）油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水灌救。 2）衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。 3）先救人，后抢物。 抢救物品时，应先抢救帐册，凭证及重要文件或贵重物品。 4）在火烟中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。 5）如火焰封住出路口，应利用绳索等物从窗口逃生。 13．发生火灾时，成立火灾现场临时指挥中心 ，成员由 总经理 (或 厂长 )、 安全主任、副主任

的。 12. 在工厂内打架斗殴者。 13. 散播有损工厂之谣言 ，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第五条

求。 同时也保证了录像数据的安全性。 随着用户功能要求的增加，在后期，可通过中心对前端视频服务器进行远程升级和维护。 极大地方便了工程商和用户。 监控中心也可以是一台便携式电脑，与 Inter 连接后，通过有权限的口令同样可以登陆各 工厂 的视频服务器（与中心不冲突）。 这种监看方式，非常适合领导的随时抽查。 第三部分 设备选型 为了使整 个系统运行可靠、稳定，在设备选择上就必须仔细慎重。

，大家都应遵循开诚布公、实事求是的行为风格，把事情摆到桌面上来讲，不要打肚皮官司； 四、在公司内部形成一个管理团队。 定期交换意见，讨论诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。 一般采取三级 管理结构，决策层、管理层、一般员工； 五、制定并尽量遵守既定的管理制度。 必须强调人人都必须遵守，不能有特权，也不能朝令夕改。 当公司发

志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。 培训内容 、法规与标准； ； 职业卫生管理制度和操作规程； 、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 、基本技能等；。 培训的对象及方式 参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。 根据证件有效时间，到期进行复训。 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教

评价。 这样的评价法也有效地利用在企业的商品开发中。 （ 2）测量器的开发 企业中雇用大量的官能检查专家的话，从成分来考虑几乎不太可能，所以在不依靠人、又能够稳定地进行正确的品质测定的要求中展开了测量器的开发，并且一部分实现实用化。 例如，在桃子的选果作业中就存在有效地利用分析透过光波长的技术的装置等。 利用高精度测量器一旦能够评价出品质特性的话，分散的状态就会明确起来，进而寻求问题存在的根源

员工在就餐区就餐，不得将餐具及饭、菜拿出就餐区（当班人员、伤、病人员除外）； 4 讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒或留在餐桌上，应在指定地点倒放，并将餐具统一放置在指定位置； 5定时开餐，过时就餐一般不予供应（特殊情况除外）； 6 食堂专人打菜，食堂及行政部人员相互监督。 六、食堂的卫生管理 9 1 食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作； 2 员工餐后需将餐桌及餐区卫生进行清洁； 3

则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。 第十九 条 符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超过探亲假天数的不再享受探亲待遇。 第二十 条 婚假。 员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在淄博市外的可增加路途假。 婚假必须提前一周办理 请假

办理交接；没有接收人，应交回设备管理部。 设备检修工具（仪器）出入库和库房管理。 参照《设备备品备件管理规范》、《设备备品备件出入库规定》和《设备备品备件库管理规定》执行。 设 备检修工具（仪器）台帐 （见表十九：设备检修工具（仪器）台帐） 设备统计报表管理 设备统计报表管理规定 设备统计报表种类：共 3 种。 即《主要设备技术状况月报表》、《设备台帐增减月报表》、《主要设备故障月报表》。

0分以上，享受初级津贴待遇。 技能津贴将依照公司的业绩调整，每二年调整一次。 职务津贴主要是指由公司正式任命的管理职务而相应享受的特殊津贴。 职务津贴对照表职务 班组长 主任 /主管 部长 正职 100 400 1000 副职 50 300 800 助理职 0 200 600 职务津贴将依照公司的业绩调整，每二年调整一次。 加班费用主要特指前表所列的 13 等职工在周六