工部

. 按时完成工作任务。 四、 绩效考核 绩效考核工资作为整个工资内的组成部分之一， 美工 考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。 按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点： 成率 .综合考虑。 1 、绩效评分办法：（不包含试用期） 1） 工作表现（占比 50%） ■质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（ 4选 1打分） ，基本无需修改

促科学发展 ”主题教育活动 督导工作；组织为 13 集团公司网站入围平顶山市第四届“十佳”网站投票，共投票 1408 张；做好了“六一”儿童节慰问工作，为子弟学校购买了单、双杠，配备了图书室 、电视、 DVD 等；做好了二矿技改验收专题片制作指导工作；开展了“六五”世界环境日宣传活动；做好统战基础档案的规范，并将有关材料报集团党委宣传部统战科。 纪委监察部 一、开展了“讲树促”教育活动

支持 2．用工制度改革和用工管理： ■ 主持编写各集团公司机关和派驻下属企业的高管人员的职位说明书 ■ 负责用工制度改革、人力资源配置和劳动用工管理工作 ■ 负责分配制度改革、内部激励机制、分配办法和工资管理工作 ■ 负责劳动定额、岗位评价、劳动工资统计 2． 劳动 合同、人事档案管理 ■ 负责劳动合同、劳动争议、劳动政策法规的执行和监督 ■ 负责所属单位领导班子成员和机关工作人员的人事档案管理