岗位

》 所称档案的利用 “档案法”实施办法中第二十二条指出 ,所称档案的利用 ,是指对档案的阅览 ,复制和摘录 . 全宗卷 :是指档案馆 (室 )在管理某一全宗过程中形成的 ,能够说明该全宗历史情况的文件材料专卷 . 10 档案法 》 所称档案的利用 全宗卷的内容 : (1)在收集档案工作中产生的文件材料 ,即移交和接收全宗的文据 . (2)在档案管理工作中形成的文件材料

36. 事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。 对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。 37. 尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧 进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。

责 （ 1） 审查落实企业经济承包方案中的安全措施，对没有安全承包内容 的方案要提出意见。 （ 2） 及时发现生产环境和设施方面存在的事故隐患，并向行处政部门提出改进意见，督促及时解决。 （ 3） 及时制止违 章指挥和违章作业。 （ 4） 支持工人保障安全的合理要求。 （ 5） 监督、协助行政部门认真执行三级安全教育制度。 （ 6） 按“四不放过 ”原则，参加查处重大伤亡事故。 （ 7）

职能部室固定资产减少 招标采购 报批：报废、调出 提供合同凭证 固定资产会计核对，编制计帐签证 提供凭证，处理款项 工程完工结转固定资产或其他

的各项管理规定执行； 2．在日常工作中可对各部违纪当事员工 (主管以下 )提出口头批评，警告、发过失通知书、扣罚薪金、直至建议人事培训部给予停职或除名处分；对违章违纪的经理助理以上人员，可将有关事实呈报总经理及人事培训部酌情处理； 3．可拒绝以下旅客住宿：患病者、酗酒滋事者、租金无法支付者、蛮不讲理者、不按规定办理登记手续者、带宠物进入房间者、其它违反旅馆住宿规定者。 六、工作规程 (一

饪技法。 “虚心学习，努力工作，踏实走好成长的每一步”是他经常挂在嘴边的话。 在担任班长期间，他严格要求自己，在工作上兢兢业业，努力钻研，克尽职守，时刻参照岗位工作标准来检查自己的工作，严格恪守一个主灶厨师的专业职责。 他致力于菜肴创新，不断改进烹饪技术；对各大菜肴的烹饪、加工、制作工艺潜心研究，使菜肴的色、香、味、型、皿符合规定的质量标准；他在干好本职工作的同时

作中应用已理解的规则和程序，根据常规方法分析不复杂的数据 经常处理超出例行工作范围的问题，根据限制条件或建立的政策标准，独立做出一些小的决策。 分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据 根据上级的指导 对例行工作进行独立决策。 分析和评价非例行工作的情况，以便同他人一起得出解决办法 独立解决工作最后阶段才出现的问题，分析和解决非常规问题，工作中要经常分析大量数据，对操作程序等许多方面做出决定

熟悉国家有关法律、法规。 能审查合同履行的情况。 情 商： 心思缜密，谨小慎微。 工作踏实，认真细心。 责任心强，不怕得罪人，能据理力争。 正直，不徇私舞弊。 反 模： 粗心大意。 大量的管理资料下载 7 责任心不强，怕得罪人。 缺乏洞察力。 人事部经理岗位素质常模 基本状况： 身体健康，精力充沛。 有威望，通情达理。 技术状况： 办事公道，专科以上学历，有同类企业 5 年以上人事管理经历。

发事件 一般没有忙闲不均的现象 C42 工作时间特征 15 工作要求的特定起止时间 上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循 上下班时间视工作具体情况而定，但有一定事实上的规律 基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退 按正常时间上下班 5 D职位涉及人际关系的频度与难度 总权重 15分 评估要素 权重 要素定义 5 4 3 2 1 D1与公司外 界人士交往的频度与重要性 权重 30 D11

要求，其判断基准按正规教育水平判断。 高中、职业高中或中专毕业。 大学专科。 大学本科。 硕士。 博士。 5 10 15 20 30 1 2 3 4 因素定义： 指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。 判断基准在于广博不在精深。 不需要涉及其他学科知识。 需要相近专业知识的支持。 需要两门以内跨专业学科知识支持。 需要两门以上跨专业学科知识支持。 7 14 22 30 1 2