服装

的内容不闻不问将不利于生产的改进，容易形成作业现场自行其是、不负责任的状态。 以制造工艺单和各部门工时数为目标，同时并行控制的方法。 实际控制时，最初的设定不要太细，可将成本区域按“裁剪”、“衣片缝合”、“部件组装”和“整烫”等部门划分。 然后，条件成熟时再细分，如“衣片缝合”中再分为“衣身工序”、“衣领工序”、“衣袖工序”等小区域。 在目标成本管理上

把可以搭配的上衣和裤子放在同一货架上，但要留意此摆放方法不要造成上重下轻的感觉，例如：裤子不要放在货架上方，而衣服放下面。  分类型  分类型的摆放方法可将货品分成 T恤、毛衣、裤类、配衬等 (但不用分男女装 )，这种摆法可让顾客清晰购物方向。  分价格  分价格可以把同一价格的货品摆放在一起 (不用分类别 )，这种摆法比较适合做特价时用。  分方位  我们要清楚货场的有利区位

工作。 对于批量服装加工来说，如果裁剪的质量有问题，它影响的不只是一两件服装，而是数百件、甚至上千件成批的服装衣片 ，致使生产的质量及进度受到影响，安徽职业技术学院毕业论文 5 必须严格加以控制和管理。 裁剪前要把好裁剪质量关，原辅料收缩率数据要测试准确；样板规格是否正确；面料有无色差、疵点、亏损、残破等现象；技术要和工艺规定是否清楚明确。 排料画样时排料图上的样 板型号

4. 无种族歧视 认识和遵重世界范围内文化的异同，遵重不同种族劳工的个人生活习惯和信仰，遵重各民族间、地区间人员的平等。 5. 合理的工作时间及加倍支付加班工资 劳工的工作作业时间不超过 60 小时 /周，除非雇主加倍的支付劳工加班工资，并经过工会同意后方可延长每周工作时间。 6. 公平、合理的工资 劳工的工资水平必须符合当地的政府或经同业工会同意的

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。 乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作报酬 1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 乙方在试用期 (见习期 )内的工资支付标准为： __________________ 甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

交付方式：由乙方负责送货至交付地点，并承担运输及相关一切费用，协助甲方发放。 五、验收 服装按照甲方中标要求的封样样衣的面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。 同时，甲方将有权抽选产品送相关权 威检验机构进行检验，乙方按甲方抽检数量进行补货。 甲方收到服装后，验收异议期限为 15 个工作日。 若甲方逾期未进行验收，视为已完成验收。

谢意，在整个的设计过程中，很多老师、同学们都给予我们莫大的帮助。 我深知，只有不断的拼搏进取、不断的前进，才是对大家最好的感谢。 老师的严谨的工作作风、亲切的待人方式，渊博的专业知识都给我留下了深刻的印象，老师细心的讲解和指点使我从课程设计之中受益匪浅，使我从实际的算法实现中更好地掌握了理论知识。 她深 厚的理论水平都使我受益匪浅，无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到不少的提高

，盗用公司财物或渎职 造成公司或员工损失者，公司将追究经济责任并严重处罚，构成犯罪者将移交司法部门。 五、保密制度 1员工不得泄露公司的业务策略，营业状况，销售数据，薪酬制度及各种报表或其它机密资料。 对于有称“老客户”的顾客，要求降价销售的一律不得泄漏批发价格，不必要的顾客无需带到六楼进行销售，更不能在店里向顾客说六楼可以优惠销售。 2零售店里必须以零售价销售。

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深圳市 知名服装 有限公司客户投诉管理规定 5 （七） 及时向公司相关部门 统计 反馈投诉问题，每半年度定期向公司领导报送投诉分析报告。 第十八条 公司各部门及办事处 的客户投诉处理第一责任人为 部门 负责人 经理或 办事处经理。 并 可 根据实际情况安排兼职人员 负责受理、处理、 报告工作。 主要工作职责如下： （一）受理客户通过 各种形式 的直接投诉和 第三方机 构转办的投诉，如商场