服饰

的服饰进行 造型固定 ,（主要在高桓正挂商品的门襟 \袖口 、口袋及底摆处 ,这些部位是人体最易看到、易摸到、易比较的重点区域），或在其周围摆放与其呼应的 配饰 等 ,制造一些 故事情景 ，营造 生动 效应 .（注意细节 ,辅助工具的应用 ,位置摆放合理 ,避免损坏衣物等） ◆ 终端道具及陈列规范 一 门头效果 门头的 颜色 （ 乳白色、 米黄色）武进、江宁颜色为米黄色 ,门头中文 九牧王

要下断言，要让顾客自己决定。 X “这种款式很好。 ” 断言 ? “我想这种款式不错，挺适合您。 ” 助言 5 （ 5 ）用自己承担责任方式说话 X “我确实已说明清楚了” 强调是顾客的责任 ? “是我确认不够，没解说清楚” 自己承担责任 6 （ 6 ）多用赞赏和感谢的词汇 X “真是一件好衣服” 没有赞赏的词汇 ? “您真有眼光，选到一件好衣服” 含入赞赏的词汇 亿泰时装（北京）有限公司 20

重要性 ： *激励士气 *制造气氛 *吸引顾客。 迎宾： 重要性 ： *品牌形象推广 *礼仪服务 *酬宾推介 *吸引顾客。 中场位 ： 重要性 ：协调、配合整个店铺的同事的工作，做好顾客服务，把握每一个向顾客介绍产品、帮助同事的时机，提升销售业绩，冲目标。 试衣室位 ： 重要性： 销售过程中附加推销命中率最高的环节 ，销售技巧最好的员工放在该位置。 注 ：店铺工作岗位既分工又合作。 卖场站

假不超过 6 天公司只扣除基本工资，超过 6 天扣除基本工资和当月提成的 50%（含 6 天），超过 10 天（含 10 天），不但扣发每天基本工资，而且还要扣除整月所有奖金和所有的提成。 备注 :批假权限 ,一天以内由店长批准 ,三天以内由直营部主管批准 ,三天以上由营运经理批准 .所有请假请伙伴们逐级上报，程序是：店员 — 店长（店助） — 大店长 — 督导 — 营运经理 (3)

象的统一性，店内 POP 海报由公司统一制作，每次的新货上市、特价销售、节假日促销活动等，各专卖店根据公司提供 POP放置与使用说明（使用公司提供的各式 POP 广告）进行摆挂。 全国性的促销活动由公司统一组织安排，各专卖店应严格按照公司提供的“促销方案 ” 开展促销活动，严格滥发、挪用促销品。 地方性的促销活动必须与公司销售部商谈并经营销经理审核后方可实施。 七 、 VIP 卡的使用与发放 *

： 30— 15：00 开 开 开 开 不开 不开 不开 ② 15： 00—17： 00 开 开 开 开 开 不开 不开 ③ 17： 00 以后 开 开 开 开 开 开 开 注：冬天可根据具体情况考虑是否提前开门面灯，夏天可根据具体情况推迟门 面灯开灯时间。 注意：各地如有任何特殊情况，可对部分照明灯的开关时段进行适当调整，但原则上按以上表之规定执行。 六、开启空调，开启规定如下： （哈尔滨

隔时间较长或碰到设备检修时，则上浆机贮槽中的浆料作为废液排放，废液量为 ，项目共有 6 台上浆机，年排放 50 次，则全年共产生废液 3t， CODcr 浓度约 60000 mg/L， CODcr 产生量为。 项目固废具体产生量见表 9。 表 9 项目固废产生情况表 固废名称 产生量 备注 生活垃圾 90t/a ，年工作日 300 天，员工 600 人。 废丝、废布 50 t/a 废纸板 3

天我们在卓多姿专卖店完成很多工作，目的是更好的服务于我们的顾客。 我们以客为先的表现 A、立刻放下手中的工作，先招呼顾客 例如： a、有亲切的眼神接触和真诚的微笑 B、用简单而平实的言语和顾客打招呼 C、言语中有友善、温和的声线和语调 D、与顾客保持适当的距离 B、针对顾客的需求，主动介绍货 品 C、主动询问顾客的感受，对顾客的需求表现出最大的关心 D、顾客购买货品如需修改时，主动提出修改服务

据 “工作安排通知书 ”到所在部门报到， 除特殊渠道的引进人才外， 其余人员试用上 岗前，均需接受岗前培训，培训经考核合格后方可上岗。 用人部门接收新员工并为其指派导师（负责对新员工的生活和工作进行指导）。 人力资源部核对员工应缴资料并建立员工 个人 档案，编号管理。 新进人员上班 7 天（含）以内离职，不计发任何薪资和补贴。 四、试用： 内部招聘或外部新聘员工的试用期均为 12 个月

下装搭配的是哪件上装。 衣架的挂面应该统一朝向一个面。 3． 吊牌的含义 吊牌上执行标准是指国家的标准， B类表示可以贴身穿着，颜色就是衣服的颜色，面料、里料的成份要熟悉。 货号一般为 5位， 下面两位小的表示颜色，尺码正常有 S、 M、 L、XL 四个。 4． 店内服装出样规定 门店内共有侧挂架 6 个，模特 11 个，中岛架 1 个。 按色系分类进行整体出样，每个区域包含侧挂架、点挂