第四版

)(  dxyxfyfY （ 6）条件分布 离散型 在已知 X=xi的条件下， Y 取 值的条件分布为 ； iijij ppxXyYP )|( 在已知 Y=yj的条件下， X 取值的条件分布为 ,)|(jijji ppyYxXP 连续型 在已知 Y=y 的条件下， X 的条件分布密度为 )( ),()|( yf yxfyxf Y； 在已知 X=x 的条件下， Y

行政组织机构： 指构成行政组织各要素的派和和排列组合方式。 它包括行政组织各成员、单位、部门和层级间的分工协作以及联系、沟通方式。 行政组织的纵向结构： 即直线式结构，是纵向分工形成的行政组织的层级制。 行政组织的横向结构： 即职能式结构，是横向分工的行政组织职能制，亦可同级机关和每级机关内部各部门间的组合方式。 管理层次 ：是等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门，这应由工作量来决定。

认，即享有法律规定的一切权益，非经法定程序，任何机关或个人不得剥夺其权益 ④现代化：㈠观念现代化 ㈡管理现代化 ㈢技术手段现代化 4． L人事行政的一般管理职能和特殊职能： ①一般管理职能：包括计划、组织、指挥、协调和控制五种职能 ②特殊职能：包括公职人员的录用、开发、维持和使用四种类型 5． L人事行政的任务或工作要求： ①根据所要完成的工作，确定相应职位或工作岗位

............................. 111 2. 填充题 .......................................................................................... 114 3. 名词解释题 ......................................................

编制人力资源计划需要考虑的情况和因素。 采用技术制定招工方案的过程。 在预测公司人力资源需求时，他能采用那些计算技术。 (1）、企业内部因 素：公司人力资源现状、员工离职率、既定未来扩产计划下人力资源的大致增减变化 （ 2）、企业外部因素：政府政策，鼓励优先照顾妇女和下岗职工 （ 1）、能识别目前工作空缺，力求明确各岗位（中层干部、基层干部、白领职员、销售员、工程技术人员、生产工人

） 式中0P表示理想无方向性天线的辐射功率， P 表示考察天线的辐射功率，于是 0222 m a x0 0 00202 00 00020442c o s c o s 901 242 2 si n 902jk rmmEP r rIerjrI      S 22 22002 2 200022002/2200c o s c o

数 1个主成分和原来的第一个变量 (人均 GDP)之间的线性相关系数。 这个系数越大 ， 说明主成分对该变量的代表性就越大 12 29 统计学STATISTICS (第四版 ) 2020105  根据主成分分析模型和因子载荷 ， 可以得到两个主成分与原来 6个变量之间的线性组合表达式如下 怎样解释主成分。 (主成分与原始变量的关系 )

i ,m inijGxGxkl dDljki ,m a x)()(2 lklkkl xxxxD   ki liGx Gxijlkkl dnnD1lkmkl WWWD 213 27 统计学STATISTICS (第四版 ) 2020105  Nearest neighbor(最短距离法 )— 用两个类别中各个数据点之间最短的那个距离来表示两个类别之间的距离 

... 769 Region.. 770 调试须知 ...... 770 绘制可滚动的窗口 ...... 771 世界、页面和设备坐标 ...... 776 颜色 ...... 777 红绿蓝 (RGB)值 ..... 777 命名的颜色 ..... 777 图形显示模式和安全的 调色板 ..... 778 安全调色板 ..... 779 画笔和钢笔 ...... 779 画笔 .....

2. 一元线性 回归模型可表示为 y =  + 1 x +   y 是 x 的线性函数 (部分 )加上误差项  线性部分反映了由于 x 的变化而引起的 y 的变化  误差项  是随机变量  反映了除 x 和 y 之间的线性关系之外的随机因素对 y 的影响  是不能由 x 和 y 之间的线性关系所解释的变异性  0 和 1 称为模型的参数 9 31