dco20
绩效考核制度(dco20)-人事制度表格(编辑修改稿)
本表使用说明： 直接上司根据下属管 理人员月度工作计划完成情况，进行评分，评分的原则如下： 可供直接上司分配总考核分的分配原则 : a、先核定供直接上司分配的月度工作计划完成情况考评总分，下属管理人员月度工作计划考评分之和不得超过该分值。 供直接上司分配总分的计算方法如下： 供直接上司分配的总分＝ 86 N（ N 为其所辖管理人员总数） b、月度工作计划考评总分的分配原则：