保险公司
作点 1 培训前 1 天 沟通 参训 事宜 会前主持人需与分享主管就分享内容进行充分沟通。 主持人自行确定分享人数。 会议内容 操作提示 沟通参训事宜 （ 1）时间： 培训前 1 天 （ 2）内容： 【话术】李姐，通过培训能让您详细的了解行业，全面了解公司并帮您认识到保险的重要，这是寿险的启蒙培训，很重要，您一定要全情投入。 李姐，明天早上 XX 时间，在 XX 地点培训，穿职业装
筹备津贴 要求 本人 每阶段出勤率 100%才发放。 否 则不发放 . （二）、增员奖励 ： 第一阶段 ： 10 月 20日 11 月 10日期间 （ 含准备期 ） ， 新增主任 到位后开始增业务员。 在此期间 直接 新增业务员 且参加培训 则 奖励 200 元 /人 ， 多增多奖； 第二 阶段 ： 11 月 11日 11月 20日期间， 直接 新增业务员 且参加培训 则 奖励 150 元 /人
， 综上所述，典当行的风险是非常巨大的。 而且典当行所从事的行为是 非法行为， 这种行为不受国家保护， 另外一点，民间借贷国家是有规定的，他不能高于银行同期贷款利率的四倍， 一旦高于这个利率法律是不保护的，也就说典当行赚钱了，也可以不给你超过银行的利率的四倍，因为国家的法律是绝对支持他的。 这几项加在一起，说明我们的民间借贷是有问题的，也许有人会去问，典当行的自营业务去做了什么，
胜胜者为王。 三、 竞赛 阶段 ： 点爆阶段： 11 月 1日 — 11月 7 日； 奋进阶段： 11 月 8日 — 11月 19 日； 决胜 阶段： 11 月 20日 — 11 月 30日。 四、 竞赛 分组 ： 400万组 ： 300万组 ： 200万组： 150万组： 110 万组： 70 万组： 五、 竞赛内容： 首阶段 亿元先锋奖： 根据 11月 7 日首阶段营业区开账户数
目标 实际 达成 率 目标 实际 达成 率 目标 实际 1 2 3 一季度合计 4 5 6 二季度合计 7 8 9 三季度合计 10 11 12。
加本计划的企业职工签订劳动合同时 ,列明企业年金的相应条款。 参加人每届劳动合同期满，该届合同期间记入该参加人个人账户的企业年金积累额，永久归其个人账户所有。 企业不得以有利于本计划的实施为由聘用某特定人员或解聘某特定人员，聘用某人为年金理事会成员或解聘年金理事会成员的情况除外。 计划参加人的个人缴费。 计划参加人个人缴纳部分由企业从其工资中代为扣缴。
内容的保险行为被称为（ A）。 6次 A、保险客户服务 B、保险销售服务 C、保险纠纷处理 D、保险售后服务 7在人身意外伤害保险中，如果一次意外事故导致被保险人身体若干部位残疾，那么，保险人计算残疾保险金时使用的残疾程度是（ C）。 6 次 A、各部位残废程度中最高的一个 B、各部位残废程度之和的平均值 C、各部位残废程度之和，但以 100%为限 D、各部位残废程度之和，且可以超过 100%
各关检查点（通关要点） 一、寒喧导入关检查点（ 2 分钟／次， 2 次／人） 开场白： “ＸＸＸ， 为响应国家十二五规划建议报告中提出的 2020 年是全民家庭 理财年系列活动， XX 人寿肩负历史使命， 我公司特 别推出获得“金保单”奖的 理财加保障 分红理财保险 —— “ XXXX 两全保险（分红型）”。 （热情地拿出 XX 彩页）这是 XX 人寿隆重推出的 获得“金保单”奖的理财加保障
动身份进入 乡站补充奖励 按照 XX 总提出的“以本部建设为中心，重点机构，重点突破，年底消灭月标保 30 万以下弱体机构”的战略目标，以及下半年实行 统一的大营销大发展的思路，为了顺利实现 2020 年各项指标的达成，农村营销及机构发展工作，经总经理室研究特对乡站方案做如下补充说明 一 、 增加乡站单月奖：从 2020 年七月起，凡乡站当月承保标保 ≧ 3 万元，奖励站长
调结构强 后劲主攻方向赢得了先机、创造了主动、 奠定了基础。 三是 对准焦点 ，在转变作风中体现创先争优。 在本部重点解决学风不够端正的问题，大力弘扬勤奋好学、学以致用的风气；重点解决纪律不够严明的问题，大力弘扬遵章守纪、行为规范的风气；重点解决工作务实还不够的问题，大力弘扬真抓实干，务求实效的风气；重点解决服务不够主动的问题，大力弘扬心系基层、主动服务的风气；重点解决效率不够高的问题