上海宝钢国贸公司劳动合同管理办法(编辑修改稿)

上海宝钢国贸公司劳动合同管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

迫员工劳动的； 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的； 员工依 法书面提出解除劳动合同申请且已经履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款的。 有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同 : 员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的 ； 员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的（员工累计病休的医疗期计算周期从劳动合同履行之日起算）； 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 有下列情况之一的，员工不得解除本合同 : 给公司造成经济损失未处理完毕的； 被有关国家机关依法审查尚未结案的； 与公司就出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇等有共 17 页 第 9页 必须服务期约定，必须服务期未满，且未按照约定赔偿违约金及承担违约责任的。 当上述劳动合同约定的解除条件出现时，员工所在部门应在规定的时间内将解除原因和意见上报人力资源部，属公司单方面解除劳动合同时，人力资源部必须通知工会，如工会有异议，必须研究工会意见，无异议，人力资源部一周内将核准意见下达员工所在部门，通知其办理解除劳动合同手续。 有关违约金及经济补偿费由人力资源部计算确认，经营财务部兑 现。 劳动合同的顺延。 劳动合同期满的员工有上述 、 款情形之一的，同时不属于 、 、 款情形的 ,公司应顺延其劳动合同期，直至上述情形消失。 根据公司经营发展、体制改革的需要，公司可与员工协商变更、终止或解除劳动合同。 3 薪资及劳保福利 员工薪资按公司现行薪资制度执行，公司实行新的薪资制度或员工的工作职位发生变化时，可对员工的薪资待遇作相应的调整。 员工享有国家、上海市和公司规定的各类假期待遇。 患有职业病或因工负伤，以及女员工在孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家、上海市现行规定和公司有关规定执行。 员工患病或非因工负伤，需要停工治疗时，其医疗期的确定及计算按国家和上海市的有关规定执行。 员工患病或非因工负伤不能上班的，必须严格按公司有关规定，办理相关手续。 共 17 页 第 10页 员工医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和抚恤金等，按照国家和上海市的有关规定执行。 公司应为员工创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为员工提供必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害作业的员工，定期进行健康检查。 为保护员工人身安全，公司对员工入职前应进行安全教育，对存在的不安全因素要采取防护措施。 员工必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。 凡被确诊患有职业病的员工，凭劳动行政部门《职业病诊断证明书》享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 员工因工负伤，根据工伤事故处理程序，经劳动行政部门进行工伤认定后，员工享受工伤待遇。 员工患职业病或工伤致残的，由政府劳动鉴定委员会按有关规定评定伤残等级和护理依赖程度，享受有关待遇。 员工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲 属抚恤费、救济费，按国家和公司的有关规定执行。 员工退休（退职）条件按上海市现行规定执行。 员工退休（退职）后的养老保险待遇，按上海市和公司有关规定执行。 4 工时制度及加班薪资的规定 公司实行平均每周四十小时的工作制度。 因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每共 17 页 第 11页 月累计不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受 款规定的限制： 发生自然灾害、事故或其它原因，威胁员工生命和国家财产安全，需要紧急处理的； 设备发生故障，影响生产经营必须及时抢修的； 法律、法规有规定或公司规定的其他情形。 延长工作时间或节假日安排工作的，公司应当先安排员工补休，因工作需要不能安排补休的，按国家和公司有关规定支付加班报酬。 5 经济责任 公司或员工因违反、解除劳动合同的，按国家和上海市有关规定处理。 属本办法 第 条和第 条中第 款 约定解除劳动合同的，公司根据员工在本单位工作年限， 每满一年支付相当于员工一个月薪资收入补偿金（员工提出辞职或解除劳动合同的，不支付补偿金），补偿金最高不超过员工十二个月的薪资收入。 在本单位工作年限未满一年的，按一年标准支付补偿金。 员工依据本办法第 条中第 款和第 款约定与公司解除劳动合同，公司应按照上述 约定的补偿标准支付补偿金。 公司依据本办法第 款、 第 条中 第 款、第 款、第 款约定与员工解除劳动合同时，公司应根据员工在公司工作年限，每满一年支付相 当于员工一个月薪资收入的补偿金。 共 17 页 第 12页 公司依据本办法 第。