燃气公司-保险制度(doc)-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：
业职工失业保险。 本集团为员工办理失业保险，给员工提供失业生活保障。 各成员企业的基本社会保险经集团公司批准后在企业所在地办理。 基本社会保险的参保和转移 根据国家政策和法规要求，凡与本集团签订用工合同的人员均可参加基本社会保险。 员工档案关系不在本集团且在原单位缴纳社会保险的，经集团公司总经理批准，所缴纳的社会保险费可凭原单位收据在其个人帐户 中列支。 员工调动时，基本社会保险随同转移。 员工与企业终止劳动关系（不含退休、死亡、永久性丧失劳动能力）的，企业不再为其缴纳保险费用，其基本社会保险关系可暂予保留，直到其转出。 基本 社会保险项目的增减根据国家和地方政府政策法规规定，结合各企业实际情况，经集团公司审批后执行。 集团所属成员企业在执行相关保险政策、法规或当地政府规定时，应向集团人力资源部备案。 4 奖励保险 奖励保险项目包括 员工意外险和终身保障险。 员工意外险包括意外伤害险和意外医疗险，集团公司和各成员企业为工作环境相对较差的员工、户外作业及生产一线操作员工投保意外伤害险和意外医疗险。 终身保障险 集团公司及各成员企业对副主办级及以上管理干部和相应专业人员、技术工人奖励终身保障险，为员工提供终身保障。 终身保障险的人员范围及奖励保险金的额度见表 1。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 6 页 表 1 终身保障险的范围及奖励保险金的额度 序号 员工职级 奖励保险金 限制条件 1 总裁级 76800 元／年 1．此类员工缴费起始年。阅读剩余 0%
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