华为技术高层领导任职资格评价标准(编辑修改稿)内容摘要：
瞻性；要有较强的人际理解与沟通能力及影响力，并善于培养他人。 2)以公司利益为重，在任何情况下，坚持公司利益，为了公司的利益甚至可以不 顾及个人的面子和名誉，实事求是地面对和处理问题，不推卸责任。 工作中出现问题时，主动自觉地寻找自身原因，不断改进。 3)在工作中始终保持积极向上的精神状态，不断学习进取，热情对待工作和同事，以积极的心态面对压力、困难和挫折。 4)胸怀开阔，以包容心、同理心、平常心和自信心去接受并鼓励他人提出批评和不同意见，善于团结不同意见的人甚至是反对过自己的人去共同实现公司目标。 5)能牺牲个人利益，服从公司整体利益，勇于承担责任与风险（岗位风险和创业过程中风险）。 附件： 高层管理者 99年度任职状况述职表 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 二○○○年 一月八日 高层管理者 99年度任职状况述职表 (高级副总裁及以上 ) 姓 名： ____________________ 工 号： ____________________ 部 门： ____________________ 职 务： ____________________ 述职时间： ____________________ 深圳市华为技术有限公司 二 OOO年一月 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 【自检表】 本职位关键绩效指标 1 2 3 4 5 自 评 综 述 栏 一、组织与文化建设（对照标准分项评述） 1） 2） 3） 4） 5）。阅读剩余 0%
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