晨发消防装饰工程公司培训课程课件工程培训(编辑修改稿)内容摘要：
或非因工负伤和在职期间因工、非因 工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 3. 假期 (法定节假、婚假、丧假、病假、产假和事假。 ) 法定节假 员工每年享有国家规定的法定休假。 婚假 员工结婚给假 3个工作日。 丧假 公司将给予员工最长三天的丧假。 病假 凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由行政部予以审核归档。 产假 单胎顺产休产假 90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。 配偶分娩给假 1天。 24岁以上分娩头胎者，增加 15天，其初婚配偶给假 3天。 休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。 事假 员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核 ,事先未得到批准的缺席 ,按旷职处理。 本资料来自 6 企业管理资源网 企业管理资源网企业管理资源网企业管理资源网 本资料来自 7 五、绩效考核 考核分为 试用考核、年终考核。 试用考核 ：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。 年终考核 ：每年年底执行。 由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部考评。 考。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。