大连铁龙－思想政治工作责任制

大连铁龙－思想政治工作责任制内容摘要：

1、1思想政治工作责任制第一章 总则第一条 为贯彻落实中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见和中共中央关于加强党的执政能力建设的决定精神，切实加强和改进思想政治工作，为公司改革、发展、稳定提供强有力的思想保证，特制定思想政治工作责任制。 第二条 思想政治工作责任制是加强思想政治工作的基本制度，是做好新形势下企业思想政治工作的重要手段，是激励和约束各级组织和领导干部履行思想政治工作职责的有效措施，也是加强企业管理的重要组成部分。 第三条 党组织要肩负起对思想政治工作的领导责任，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团组织齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级干部负有责任，职工群众广泛参与，与企业 2、经营管理同步实施的思想政治工作格局。 第四条 实施思想政治工作责任制，要紧密围绕公司生产经营中心，坚持“两个纳入”的管理模式，把思想政治工作纳入企业管理，与企业改革、经营工作一起研究部署，一起检查落实；把思想政治工作纳入干部政绩考核，依据不同岗位和职责范围，把思想政治工作的要求、目标、职责与本岗位工作同步落实、同步考核。 思想政治工作的实绩，要作为干部提拔使用的重要依据。 第二章 主要责任第五条 党组织的责任(一)党委对思想政治工作实行统领导，制定思想政治工作规划、目标、制度和措施，并负责对思想政治工作的任务落实分工、组织实施和监督检查。 党委书记要负起第一责任人的职责，切实加强对思想政治工作的领导。 3、各级党的组织、宣传、干部、办公室等部门，要充分发挥思想政治工作的重要职能作用，当好党管思想政治工作的参谋和助手。 (二)以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，2以优秀的作品鼓舞人，不断提高于部职工的思想道德素质和科学文化素质，努力培养“四有”职工队伍，培育健康、文明、向上，和谐的企业文化，为公司改革与发展提供强有力的精神动力和思想保证。 (三)组织干部职工深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。 广泛深入地进行党的基本路线和基本纲领教育、社会主义思想道德教育、形势任务教育、安全生产经营教育以及社会主 4、义民主法制和维护社会稳定等教育。 引导干部职工坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，划清唯物论与唯心论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，坚定和增强对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任，最大限度地调动干部职工的积极性。 (四)认真履行参与公司重大问题决策的职责。 按照党的路线、方针、政策，对关系公司改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，确保公司决策正确。 重大问题决策后，党组织要发动党员并带领干部职工，保证决策的实施。 (五)不断加强改革、发展、稳定中的思想政治工作。 要紧紧抓住公司管理体制和经营机制改革的主题，及时宣传好改革的目标、任务、政 5、策和措施，围绕职工中产生的热点、难点问题，不失时机地做好解疑释惑、化解矛盾、稳定队伍的工作。 要强化经营中的思想政治工作，抓住制约公司走向市场、拓展经营的思想障碍，引导职工解放思想，转变观念。 组织职工学习市场知识，掌握营销本领，积极为公司增收创效做贡献。 要强化安全生产经营中的思想政治工作，坚持开展安全第一和遵章守纪教育，经常分析影响安全生产的思想隐患，及时化解各种影响安全工作的思想矛盾。 要做好各类群体的思想政治工作，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，热情关心下岗职工，帮助他们转变就业观念，提高就业本领，进行新的创业。 加强离退休干部职工的思想教育，组织开展各种健康有益的活动。 加强对大集体、 6、劳务及短期合同职工的思想教育，不断提高他们的思想觉悟和工作能力，帮助他们解决各种实际问题。 (六)加强思想政治工作的改进创新。 根据形势和任务的发展变化，不断研究探索，与时俱进。 坚持思想政治工作内容的创新，善于把上级的部署和要求与本单位干部职工思想实际结合起来，增强思想教育的针对性；坚持思想政治工作方式方法3的创新，运用主题教育、民主管理、企业文化等有效载体，拓宽思想政治工作的渠道。 大力培养选树先进典型，引导示范，扩大先进层面；坚持思想政治工作手段的创新，不断加大思想政治工作手段的科技含量，重视运用信息网络技术和各种现代科技手段，提高思想政治工作的时效性；坚持思想政治工作机制的创新，按照“两个纳入 7、”的要求，建立一个目标明确，责任具体，运作有序，考核有据，奖惩有力的思想政治工作运行机制。 (七)负责对本单位社会主义精神文明创建活动的领导。 认真组织贯彻落实上级党委关于精神文明建设的指导方针、政策、决议和工作部署；研究制定本单位精神文明建设的总体规划,实施方案及有关措施和规定；组织、协调、指导和检查考核精神文明创建活动。 (八)把握导向，加强对思想文化阵地的建设和管理。 要强化政治意识，坚持党性原则，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，弘扬主旋律，打好主动仗。 要把宣传报道工作置于党的统一领导下，形成党委统一领导，党委宣传部门统一牵头协调的格局。 党委宣传部门要负责审批重大问题、重要典型的宣传报 8、道的内容，统一宣传口径，发挥整体合力。 充分发挥各种思想文化阵地的作用，不断满足职工群众的文化生活需要。 (九)加强思想政治工作队伍建设。 按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的奉献管理型思想政治工作队伍。 注重选拔德才兼备的中青年骨干充实到政工队伍中来。 加强政工干部综合素质的教育培训，不断提高培训质量。 要建立健全思想政治工作干部与行政干部交流、轮岗制度，培养复合型人才。 (十)建立思想政治工作议事制度。 公司党委每半年至少召开一次（各党支部每季度至少召开一次）由党、工、团等组织和行政有关部门参加的思想政治工作联席会议，通报情况，研究问题，部署任务，检查各项工作的 9、落实情况。 建立宣传思想工作协调会议制度。 第六条 行政组织的责任(一)行政组织担负着做思想政治工作的重要职责。 要在党组织的统一领导和部署下，在公司经营管理中贯彻落实党对思想政治工作的要求，要把思想政治工作作4为企业生产经营和管理的重要组成部分，纳入重要议事日程，与生产经营等各项工作一起研究、一起部署、一起检查、一起总结。 (二)充分发挥党政干部的“一岗双责”作用。 要组织和督促行政管理人员把思想政治工作和生产经营管理融为一体，同步进行，有机结合，切实把思想政治工作渗透到生产经营和管理的各个环节中去，主动自觉地做好耐心细致的思想政治工作。 (三)把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，努力解决职工在生 10、活、工作等方面出现的困难，及时解除职工的后顾之忧，充分调动职工的工作积极性。 (四)在人力、物力、财力上为思想政治工作提供支持和保证。 要加大对思想政治工作投入，努力创造良好的开展思想政治工作的环境和条件，确保思想政治工作在设备、设施上不断更新，适应形势发展的需要。 (五)参与企业思想政治工作重大问题的决策和各项制度的制定。 第七条 工会组织的责任(一)各级工会要在党委统一领导和部署下，协助党组织和行政部门抓好职工思想建设。 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把维护职工合法权益放在突出位置，积极组织广大职工参与民主管理和民主监督，发挥主人翁作用。 (二)深入基层，调查研究，及时掌握职工群众的思想动向与 11、变化，抓住热点、难点问题，因势利导地开展教育，提高职工思想觉悟。 (三)加强文化线、生活线建设，组织“建家”活动和各种文化娱乐及体育活动，关心职工生活，做好职工家属工作，增强企业凝聚力。 (四)积极组织各种劳动竞赛和技术练兵活动，调动职工的劳动热情。 组织开展合理化建议活动，为生产经营献计献策。 (五)全面提高广大女职工的思想道德素质和科学文化素质，树立自尊、自信、自爱、自强意识，培养一支思想过硬，业务精通的女职工队伍。 第八条 共青团组织责任(一)做好党的助手。 对广大团员青年进行理想、信念和党的基本知识教育，培养和推荐先进的团员青年入党。 (二)深入调查研究，了解团员青年的思想、工作、学习、生活状况和要 12、求，做5好团员青年的思想政治工作。 教育引导广大团员青年立足本职，岗位成才，在生产经营的主战场上建功立业。 (三)强化青年职工在改革中的参与意识，增强青年职工的主人翁责任感。 围绕生产经营，广泛开展节支降耗、增收创效为内容的各种活动，发动青年职工主动承担生产中的急、难、险、重任务，充分发挥青年突击队作用。 (四)加强团的组织建设和思想建设。 树立求实、高效地为基层服务的工作作风。 关心青年，代表和维护青年的合法权益。 积极协助有关部门解决青年的实际困难，为广大青年多办实事。 第三章 责任考核第九条 责任考核的主要对象是党政工团各级组织，包括第一责任人和主管领导。 考核的主要内容是各级组织和领导岗位履行思想政治工 13、作责任的情况。 第十条 对各级党组织履行思想政治工作责任的考核，要重点考核是否认真贯彻落实党的路线、方针、政策；认真履行公司党委确定的思想政治工作的各项职责，并结合本单位实际细化各级组织和各有关部门的具体措施，有年度安排和推进计划，并认真加以落实；认真组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，思想政治素质不断提高；积极开展改革、经营、稳定中的思想政治工作，职工队伍思想稳定，积极性高，各项经营目标完成良好，无重大安全事故和重大质量事故；坚持思想政治工作的改进和创新，工作活跃；认真履行党组织参与企业“三重一大”决策的各项职责，企业重大问题决策科学正确，无重大失误；思想政治工作各项制度健全，基 14、础工作扎实，职工队伍建设良好。 第十一条 对各级行政组织履行思想政治工作责任的考核，要重点考核是否在党委统一领导和部署下，坚持对思想政治工作实行党政领导共同负责和“两个纳入”，把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分同部署、同运作、同考核；坚持行政干部“一岗双责” ，把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，做好耐心细致的思想政治工作；在人力、物力、财力上为加强思想政治工作提供支持和保障，为思想政治工作的开展创造良好的环境和条件；公司改革不断深入，各项经营目标完成良好，无重大安全事故和重大质量事故，无严重以上路风事件。 第十二条 对各级工会组织履行思想政治工作责任的考核，要重点考核是否在6党委统 15、一领导和部署下，协助党组织和行政组织搞好职工思想建设；有效地维护了职工的各项合法权益；积极组织广大职工群众参与民主管理和民主监督，职工的主人翁作用发挥充分；坚持把解决职工思想问题和实际问题相结合，生活线、文化线建设扎实有效，职工队伍稳定，凝聚力强；围绕生产经营中心开展群众活动广泛深入，对企业安全生产经营活动员献突出。 第十三条 对各级共青团组织履行思想政治工作责任的考核，要重点考核是否在党委统一领导和部署下，认真履行了党的助手责任，思想政治教育扎实有力，针对性强，广大团员青年的思想素质明显提高，精神面貌蓬勃向上；围绕公司生产经营中心开展的各项主题活动广泛深入，生动活泼，青年突击队作用明显。 第十四 16、条 思想政治工作考核要同领导班子考核、领导干部考核、生产经营工作目标考核等结合进行，并注意及时研究解决考核中发现的问题。 第十五条 各级领导干部执行思想政治工作责任制的情况，要作为民主生活会和述职报告的一项重要内容。 第四章 奖励与责任追究第十六条 公司每年结合评先活动，对思想政治工作先进集体和个人进行一次表彰奖励。 第十七条 公司党委、公司对思想政治工作不力的单位或个人进行责任追究。 分别追究单位集体责任与领导个人责任，直接责任与间接责任，主要领导责任与主管领导责任。 第十八条 由于思想政治工作责任不落实，党委部署的思想政治工作任务不能结合实际有效地贯彻，导致思想政治工作薄弱，贯彻党的路线、方针、政策发生偏差，干部职工思想发生混乱、矛盾突出，影响安全生产、经营管理，发生严重“黄、赌、毒”案件的，对相关单位或个人进行责任追究。 追究形式应视其情节作如下处理：(一)通报批评。 (二)责令作出检查。 (三)取消文明单位等综合性先进称号的评比资格(已被授予先进称号的，予以取消)。 7(四)组织调整。 (。