应届毕业生实习手册南通明德重工公司(编辑修改稿)

应届毕业生实习手册南通明德重工公司(编辑修改稿)内容摘要：

作阶段的生活、工作情况，了解其心理动态，帮助其树立正确的思维方式，各专业部门负责人、人资科需每月与所在部门应界毕业生进行一次深度的沟通与交流。 每季度人力资源科组织一次应界毕业生集体活动，一起分享自己在工作期间的心得与感受，放松心情交流感情，增进相互间的认识与理解。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 应届毕业生岗位培训跟踪表 填写日期： （注：根据培训计划定期跟踪记录） 填报人： 部门负责人签字： 人事科核准： 部门 姓名 工号 岗位类别 入职时间 培训方式 培训时间 起 止 项目 主要培训内容 效果评价 责任人 岗位职责 □ 优，熟练掌握 90%以上 □ 良，较好掌握 80%以上 □ 较 好，基本掌握 70%以上 □ 一般，掌握 60%以上 □ 差，尚未达到要求 岗位技能 □ 优，技术熟练达 90%以上 □ 良，技术熟练达 80%以上 □ 较好，技术熟练达 70%以上 □ 一般，技术熟练在 60%以上 □ 尚未达到要求 工作规范 □ 优，按工作标准，优质完成 □ 良，按工作标准，合格完成 □ 合格，按服务标准，基本完成 □ 不合格 工作纪律 □ 优 □ 良 □ 合格 □ 不合格 工作配合 □ 优 □ 良 □ 合格 □ 不合格 行为礼仪 □ 优秀 □ 良好 □ 基本符合工作要求 □ 不合格 其它 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 应届毕业生培训反馈信息表 年 月 日 岗 位 类 别 受训人员姓名 培 训 时 间 培 训 地 点 培 训 方 式 使 用 资 料 培 训 导 师 主 办 部 门 培 训 反 馈 信 息 受 训 人 员 意 见 1．培训安排是否合理 打分（ ）满分 15 分 2． 所学内容与工作联系是否密切 打分（ ）满分 15 分 3．对所学内容是否感兴趣。