20xx年东正科技(洁具销售)公司人事回避制度(编辑修改稿)内容摘要：
公司员工 若 介绍人员应聘本公司 重要岗位、并经人事部门备案同意的，须与公司签订介绍担保书，明确 介绍人的担保责任；属公司急招、难招的技术、管理岗位的人员并由 总经理 同意， 可以 不签订介绍担保书。 对于被介绍人的面试，人事部门认为有必要时，由人事部门和用人单位共同面试确定。 5. 回避管理 凡公司在招聘、员工考评 、转正、 加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的人，考评者及 店长 以上管 理人员应主动申请回避。 公司在管理人员提拔、任免、培训选拔时， 店长 以上管理人员不得直接 向 有关部门推荐自己的亲属、 入职介绍人 或是有特殊关系的人。 公司不允许有上下级关系或是存在有权责利益关系的三代以内的亲属在同一职能部门工作；不允许 店长 以上管理人员的亲属 、入职介绍人 或有特殊关系的人在其本人直接或间接管辖部。阅读剩余 0%
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