xxx薪酬福利及绩效考核制度

xxx薪酬福利及绩效考核制度内容摘要：

岗位员工薪酬福利调整由薪酬福利管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬福利发放方案由人力资源部执行。 调整后的薪酬福利级别，从调整生效日所在月的月初计算。 薪酬福利的支付 ? 薪酬福利支付时间计算 ? 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算 ? 薪酬福利支付时间：当月工资为下月 10 日。 遇到双休日及假期，提前或延后至休息日的前后一个工作日发放 ? 下列各款项须直接从薪酬中扣除 ? 员工工资个人所得税； ? 应由员工个人缴纳的社会保险费用； ? 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； ? 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； ? 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 ? 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： ? 实发工资 =月工资标准 /当月应出勤天数 *实际出勤天数 ? 各类假别薪酬福利支付标准 ? 产假：按国家相关规定执行。 ? 婚 假：按正常出勤结算工资。 ? 护理假：（配偶分娩）按正常出勤结算工资。 ? 丧假：按正常出勤结算工资 ? 公假：按正常出勤结算工资。 ? 事假：员工事假期间不发放工资。 ? 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 社会保障及住房公积金 ? 公司依照劳动合同约定的工资为基数为员工办理养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金。 薪酬保密 ? 人力资源部、公司财务及股份财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。 薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 ? 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加强管理。 工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 有关薪酬福利方面的电子文档必须加密存储， 密码不得转交给他人。 ? 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 绩效考核制度 目的 ? 对员工在一定时期内 担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； ? 保障组织有效运行； ? 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。 用途 ? 合理调整和配置人员； ? 职务升降； ? 提薪与奖罚； ? 员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计 原则 ? 系统原则 ? 对象：所有正式员工而不是局限于企业中的部分职员； ? 内容：综合指标而不是某些方面的指标 ? 透明原 则 ? 考核流程、考核方法和考核指标是清晰明确的； ? 考核者与被考核者对业绩考核目标不会存在明显的分歧。 ? 客观原则 ? 考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的，尽可能避免个人主观因素影响考核结果。